首钢电力。

    面试官抬起头，语速缓慢地开口。

    “我看了一下你们的简历哈…”

    说到这里，面试官停了下来。

    将双手交叉至于胸前，露出了她的卡地亚镯子，以一副高高在上的姿态看着五人。

    “我说话比较直接。”

    面试官再次停顿。

    众人不约而同地屏住了呼吸。

    “啧…”

    面试官不满地咂吧一下后，缓缓开口。

    “我们国企呢，有三个原则是不招的。”

    三个原则？

    徐阳眉头微蹙，疑惑地看着面试官。

    评委室。

    董铭朱听到面试官的话，不由地开口称赞。

    “看吧，首钢电力的面试更专业一些，居然特意规定了三条原则。”

    王剑霖和马芸认同地点了点头。

    随后，两人又将目光转向和悦购。

    看到和悦购的画面之后，两人瞬间张大了嘴巴！

    马芸惊诧地提高了声音。

    “他们这是在干什么？还没开始面试，就准备给应聘者发礼物？”

    王剑霖也拔高了声音，难以置信地说道。

    “竟然一人发一个记事本和毛绒玩具？”

    话音刚落，王剑霖想到刚才员工之家的麻将机。

    “这不会又是范老板操控人心的管理套路吧？”

    王剑霖在心里念道。

    王剑霖下意识地瞄了一眼马芸和董铭朱。

    发现他俩都在认真看着首钢电力的屏幕后，王剑霖便拿起笔偷偷地记下：

    “给应聘者发记事本和毛绒玩具（白色小熊）”

    看到工作人员依旧在分发礼物之后，王剑霖放心地将目光移回首钢电力。

    他很好奇首钢电力的面试官刚才说的“三个招聘原则”究竟是什么。

    画面之中…

    面试官拿起桌上的五张表，慢悠悠地开口。

    “首先，第一个原则就是这个年龄问题。”

    听到这话，坐在徐阳左边的马晨辉，和右边名叫王皓的求职者明显的紧张起来。

    徐阳听到两人同时深深地吸了一口气，又瞥见马晨辉用力捏紧了拳头，手背上的青筋清晰可见。

    “啧…”

    就在这时，面试官不满地看着手上的信息表。

    “王皓，你是88年的对吧？超过35岁，我们原则上是不招的。”

    听到这话，马晨辉瞬间松开了攥紧地拳头。

    还好，他今年31岁。

    然而，王皓却沮丧地垂下头。

    其实他是电力相关专业的博士生。

    35岁才博士毕业。

    本想着有博士头衔，招聘的年龄限制可能会宽松点。

    谁知，竟直接被面试官当头一棒！

    直播间内，许多网友们听到面试官说的第一个原则后，下意识地心头一紧。

    【第一个原则就被暴击了，原来35岁以后真的会被职场抛弃啊。】

    【以前我以为是危言耸听，直到今年我35岁，投出去的简历全部石沉大海…】

    【建议把退休年龄修改到35岁！】

    【年纪小人家说你没工作经验，年纪大了又被歧视，做人真特么难。】

    【今年40岁被裁员，一屁股房贷车贷，哎，流一把辛酸泪，继续去送外卖了。】

    然而，评委们与网友们悲凉的情绪迥然不同。

    当他们听到不要35岁以上的应聘者后，毫不犹豫地深表赞同。

    “我们阿里35岁以上的，如果进不了管理层，基本都被裁了。”

    “这肯定要裁的，他们工资高，但是加班干活的效率，对新知识的接纳都不如年轻人。”

    “对啊，他们的工资都是靠资历熬上去的，用他们的工资我多雇几个年轻人，不是更好吗？”

    在三位上市公司老总看来，员工和做苦力的“牛马”别无二致。

    他们只会考虑牛马的工作效率