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    有了更好的方案，最终李毅并未加入那个国企改制领导小组。

    但他也没有彻底摘干净，在陈老和王天荣等人的一致要求下，他还是在这个领导小组内部挂了个顾问的虚职。

    这个所谓的顾问，平时不用插手具体的企业改制事宜，更不用去单位坐班。

    但如果那边真有需要的话，李毅却要为企业出谋划策，为几位大佬提供解决问题的方案和思路。

    总而言之，这些老狐狸们是不会轻易放过他这个免费劳动力的。

    不过你有张良计，我有过墙梯。

    在李毅看来，只要不是强制性的，那一切就好办多了。

    为了不被国企改制这些烂事儿牵制住，会议结束之后，李毅回到家后就开始搞那个新公司的方案。

    毕竟只要新公司成立了，那他有足够的理由，推掉国企改制领导小组那边的事情了。

    大佬们再怎么强势霸道，也不能既让他李毅做这个，又要干那个，他李毅是人，又不是生产队的驴。

    再说了，就算是生产队的驴也有休息的时候！

    反正，李毅现在宁愿带人在股市或者是期货市场为国家搞钱，也不愿意将精力浪费在国企改制当中。

    没错，就是浪费！

    国企改制虽然势在必行，也是拯救那些濒临破产的国有企业唯一的办法，但这种事情太耗费精力了。

    在李毅看来，这就是一种精神和身体的双重内耗。

    毕竟每一个出问题的国有企业，都关系到成千上万的职工干部的饭碗。

    由点及面，又不知道涉及到多少家庭的生活。

    国企改制以及改造的目的虽然是好的，但却不可避免的要触碰到不少人的利益。

    都说挡（断）人财路，如杀人父母，面对被触及到的根本利益，某些职工干部以及他们的家属都是不会退步的。

    所以，国企改制根本不是想象中上面领导确定方案，下面的职工全力配合，大家乐乐呵呵把问题解决掉。

    事实上，每一个国有企业的改制和改造都伴随着各种势力的斗争和博弈，远没有想象的那么容易。

    因此在李毅看来，这么具有挑战性的任务，还是交给其他人来处理吧。

    至于他自己，唯一能做的就是利用自己的能力，多从国外给国家搞些外汇回来就行了，这个他还是比较在行的。

    这人啊，还是应该干自己擅长的事儿...

    ...........

    人这种动物还真是奇怪，要是没有动力的话，再简单的事情都觉得难如登天。

    但如果有了动力，那再难的事情都会想办法解决，做起来也轻松许多。

    在李毅的全力赶工下，很快，组建新公司的方案就出来了。

    接着，具体的方案就被李毅递交了上去。

    而向来效率被人诟病的政府部门，这一次反应也挺让人惊讶的，方案送上去仅仅不到三天就批复下来了。

    经上级部门审核批准，由发展委、国资部以及华国银行三家单位牵头，正式成立国有华威投资公司（华威，嘎嘎嘎！）。

    公司由发展委投资司司长李毅任总负责人，初始资金3.2亿美刀，其中发展委出资五千万，国资部出资七千万，剩下两个亿均为华国银行出资。

    而责任承担以及利润分配，也全部按照出资比例进行划分。

    虽说上面将李毅提出的牵头单位中的外汇局，变成了其上级单位华国银行，但影响不大，因此组建新公司的事情就要提上日程了。

    毕竟是国有投资公司，人员自然不能全部用国外的人员，各部门的领导和骨干还得从国内挑。

    当下，李毅向陈老以及王天荣等人请示了此事，经这几位大佬商议之后，最终决定，新公司的骨干全部从发展委、国资部以及华国银行现有的职工干部中进行挑选。

    但慎重起见，在挑选之前，还要由内卫部门对这些职工干部进行二次政审。

    只有通过二次政审的职工干部，才有机会进入这个新公司。

    随后一个星期，这几家单位都对有兴趣参加新公司的职工干部进行内部审核。

    虽然李毅也不太清楚，他们的审核是否足够的严格，但总之该有的流程还是要有的。

    这也是政府部门以及国企办事的特点，甭管效果咋样，最起码从程序上你是挑不出毛病的。

    时间很快就来到了三月初，各单位的政审工作也初步完成了！

    3月5日，在接到各单位内部审核完成的通知后，李毅亲自带人到这三大单位走了一趟，对所有通过审核的职工干部一一进行了面试。

    毕竟这些人将会是华威投资公司以后的班底，李毅不敢怠慢，更不敢马虎，人事这一关他必须亲自把控。

    经过三天的面试，在对四百多名通过政审的工作人员进行了初步筛选之后，最终李毅从中挑选了66人作为新公司的骨干。

    而这66名“天选之子”中有干部28人，除了李毅这个正厅级司长外，级别最高的是华国银行京城支行的两名正处级行长，分别是张震和徐慎。

    再就是，发展委和国资部也各有两名正处级干部入选大名单，分别是发展委政研室二处处长韩红军，综合司三处黄旭，国资部审计处处长高英，财务处处长许明珠。

    剩下的干部中，副处级有9人，科级干部13人。

    剩下的44人全都是普通职工，但文化水平全都在大专以上，且多少懂一些外语，并有一技之长。

    最重要的是，这些人都有一个共同点，那就是不甘于平凡！

    在人员初步确定下来之后，李毅又出人意料的，将姜龙城和叶建华调到了新公司。

    在他看来，眼前挑选出来的这些人