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    时间有价证券工资制度就是基于弹性工作时间理论而建立的，如今已在德国大众内部推行并取得了成功。

    大众公司通过制定“时间有价证券”计划，鼓励员工利用时间和资金参与这一计划，并挑选资本投资公司对“时间有价证券”基金进行专业性管理，谋求“时间有价证券”达到大大超过个人储蓄的增值。通过使用增值的“时间有价证券”，将资金转换成为时间，员工可以缩短一生的工作时间，并得到免除工作的工资收入，或增加退休后的养老保险待遇。

    员工可以用每月基本工资的一部分以长期合同的方式或者一次性用个人业绩奖、合理化建议奖等奖金购买时间有价证券。每一参与的员工每月最少投入10马克，一次性投入最少100马克。为了保证员工继续参保和缴纳养老保险费，大众还规定了投入资金的最高限额。投入的工作时间主要包括加班时间、加班工时积累、长期工作周年纪念假日。工作时间是按小时工资或加班工资的不同标准转换成资金后投入时间有价证券，但加班必须经过公司审批，并不能随意加班。

    员工投入时间有价证券的工资、奖金和时间转换的资金暂不缴纳个人所得税和社会保险费，推迟到使用时缴纳。同时员工放弃一部分工资收入用来投资时间有价证券并不影响公司方面提供的其他福利和增加工资的计算条件。

    “时间有价证券”的增值过程。大众会把员工投入的资金转到专项基金中。目前大众公司有5个时间有价证券基金，这些基金都由经大众公司严格选出的资本投资公司按照合同负责专门的业务管理工作。大众公司通过托管银行使用相同的评价标准来确定是否与某个资本投资公司保持长期合作关系。

    大众公司选派人事部、财务部、总企业管理委员会和各个资本投资公司的代表，组成了投资委员会。投资委员会的主要职责是制定基金的投资策略和方针，并对基金进行财务监督，它是基金的最高审查机构。基金所有的金融业务都必须通过大众公司选定的中立信托银行办理，基金管理经理也只能在规定的投资范围内进行投资。

    为了规避风险，加强对时间有价证券基金的投资使用效益，大众公司采取混合投资的策略。近70%的时间有价证券基金投资于具有定期利息的债券，剩下的30%则被用于投资股票，从而保证了基金较高和稳定的利率。

    即使所有的基金平均价值变化低于员工个人存入的价值，大众公司也给予“退还资金的保证”。如果某个基金运作不好，大众公司可以立即解除与资本投资公司的合作关系，寻找新的合作伙伴。基金还参加了破产保险，将基金投资的风险转嫁给了保险公司，从而保证了员工的利益。

    员工如何使用“时间有价证券”。时间有价证券基金会一直保留员工投入的时间有价证券。员工调离企业与企业解除劳动关系时，如果与企业的劳动合同到期，所积累的时间有价证券则用资金方式全部发还。如果合同没有到期，可以利用积累的时间有价证券提早离开企业。在员工陷入非常严重的困境，发生了伤残或是死亡时，储蓄的时间有价证券和增值的部分可全部发还，从而增加一种风险保险。而员工的工龄中断时，例如成家后照料家庭暂不工作的时间，工作时间账户不会作废，可以用时间有价证券来代替工作时间并领取报酬。

    当员工工作到55岁后，就可以用储蓄的时间价值来减少还应该付出的劳动时间。储蓄的时间价值越多，那么员工获得免除的工作时间就越多，就可以越早进入免于工作的阶段。如果员工储蓄的时间价值不够维持到退休就提前下岗，则可采取两种方式：一是可提前申请领取打了折扣的养老金，二是免于工作时间的工资不按100发放。免于工作阶段的员工与企业的劳动关系依然存在。

    当员工要求用时间形式使用自己的时间有价证券时，就以资金的形式转化为时间。这种转化的标准是兑现时本人的工资水平，并按此标准发放免于工作时间的报酬。例如一个月收入为700元的35岁员工，每月投入时间有价证券100元，在基金年利率8%，员工收入年增长率为2%的情况下，储蓄到57岁时，他的时间有价证券大约相当于6.92万元，按他此时工资水平计算，则相当于6