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    通过认真剖析李正康同志的基本情况，杨昌坤首先给出了沙孟海想要的结论，“提到李正康同志，这位同志我比较熟悉，他是我们南水县人大常委会主任，这位同志在担任人大常委会主任之前，也短暂的在南水县委书记的位置上干过，刚才沙书记也讲到了，这位同志不但原则性强，对于环保工作那也是高度负责，当年在南水清水湾小区和金山矿业的落户问题上，能够坚持原则不予批准，对于这样一个党性坚定、坚守原则，为地方生态环保事业做出贡献的好同志，兢兢业业的工作几十年，在处级位置上工作了十年，却没有提上来，为什么？”

    为什么没有提上来？任用制度出现了问题，出现了问题怎么办？要么彻底整改，要么推翻重来，到底选择哪种方式，沙孟海说了算。

    沙孟海道，“看来昌坤同志和我与增贤同志对正康同志的认识一样，为什么这样一位敢于坚持原则，不向压力低头的干部一直没能提上来呢？是任用制度的问题呢，还是有其他方面的原因呢？”

    杨昌坤的发言，让徐大为意识到了问题的严重性，李正康当年被从县委书记拿下来放到人大常委会主任时，徐大为时任省组织部长，对干部人事问题负有不可推卸的责任。

    徐大为意识到，沙孟海真切的意识到，沙孟海这次去南水并不只是检查南水污染问题整改情况这么简单，真正的目的是了解金山矿业和南水多年来的干部问题，将唐家父子对南州的影响彻底抹去，全力支持杨昌坤在南州推动改革发展。

    而这次会上，沙孟海提出李正康的问题，剑锋所指，明显就是冲着自己。

    既然如此，徐大为当然要赶紧反对，“刚才昌坤书记说的很多，但是也不能以偏概全嘛，像李正康这样的同志，这毕竟还是少数，不能因此而否定我们的组织工作，是吧？”说着话，徐大为看向坐在一旁的省委组织部部长贺丰年。

    “以点带面”的对立面，不就是“以偏概全”吗？李正康只是个例，属于少数，当然不足以否定山南的组织工作。

    对于徐大为的诡辩，魏增贤首先笑着展开反击，“那这么说，我们今天就没有必要用李正康这只麻雀来总结反思山南在干部任用工作中存在的问题了？”

    省委书记沙孟海专门组织召开的这场会议，你敢否认这场会议的意义？

    徐大为连忙摆手道，“我不是这个意思，增贤同志，另外，我还要补充一点，在干部人事上，我们一直是有规章制度的，有选拔的标准和考察的方式，而且我们的干部人事选用制度也一直在完善，存在纰漏和不足，都是正常的，不能因为李正康这样的好同志没有被组织及时发现提拔，就否认了我们的干部选拔机制嘛。丰年同志，你是组织部长，你应该清楚。”

    只要贺丰年给出支持态度，谁还能否定徐大为的观点？更为关键的是，徐大为是副书记，分管组织工作，作为组织部长的贺丰年还不能当面反驳徐大为，因为反对徐大为就是等于否定自己的工作。

    但贺丰年也察觉到了这场会议的风向标，自然也不能支持徐大为的态度，支持徐大为就等于挑战沙孟海的权威，于是只是笑而不语，微微点头，却一言不发。

    见贺丰年没有态度，魏增贤接着说道，“大为同志说得对，我们不能因为李正康这样的好同志没有得到提拔重用就否定我们的干部选拔机制，否定我们的组织工作，但问题是，关键这些规章制度执行了没有？执行的怎么样？如果不打折扣的执行，会不会出现好干部被埋没这种情况？”

    魏增贤的意思很明确，制度是不是完善是一方面，制度有没有执行又是另一方面。但不管哪一方面出了问题，沙孟海都有理由予以整顿。

    没等徐大为再次发言，沉默许久的郭秘书长开始发威，“就是，如果认真执行了，像李正康这样的好同志为什么上不来呢？而那些腐败干部却一路绿灯的上来，这不能不说明问题啊！”

    郭秘书长这样直白的反怼徐大为，搞得徐大为心里很是不爽，却又无可奈何。原因很简单，一来郭秘书长是正部，自己是副部，二来郭秘书长快到了退休年纪，对仕途没有什么追求，根本不怕你徐大为穿小鞋报复，徐大为也拿捏不了人家。