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    乔旭升离开后，便让他的助理留下来照顾她。

    她剖腹产在医院住院住了将近半个月，乔旭升一次也没来。

    她当时打过几次电话，乔旭升每次都推脱公司忙，让她好好养身体，等自己忙完这一阵子再来看她。

    她当时信以为真，出院之后便被乔旭升安排的人接回公寓，专门雇了保姆照顾她。

    等她出了月子，身体恢复得差不多了，乔旭升才来。

    但是他来这里却是着急找她做那种事。

    因为刚生产完，体质本就差，她就出血进了医院。

    医生把两人骂了一顿，说他们太胡闹了，身体缝合伤口都还没完全愈合就同房，还是不做安全措施，一旦怀孕对产妇非常危险。

    乔旭升似乎对此非常不满，紧皱着眉头，半天才问医生，“那她多久才可以怀孕。”

    医生说剖宫产至少两年以后才可以再次怀孕，这样对孩子和产妇都好。

    乔旭升一听这话，就阴沉着脸，许久没有说话。

    当时她并没有意识到乔旭升是因为她生了个女儿，才是这种态度。

    直到他对自己的联系越来越少，对她的事情越来越漠不关心，她才惊觉出了问题。

    白慧珠是个非常聪明的女人，她很快就从乔旭升身边的人那儿打听出来，乔旭升和贺雨柔经常吵架，除了因为贺雨柔这个人过于强势外，还因为孩子问题。

    乔旭升对子嗣非常看重，传宗接代在他心里是头等大事，但是贺雨柔自从生产完，身体亏损极大，加上计划生育的原因，她便不肯再生二胎。818小说

    乔旭升看上她，并不是因为她有多出色，更大的因素是想借腹生子。

    找职场女性麻烦，学历太低或者长相太差的他又看不上，而她这种涉世未深，有几分姿色，又没什么背景的女大学生，简直是最好不过的人选。

    当时知道真相的时候，白慧珠感觉天都塌了。

    她还不满二十，学业都没有修完就给乔旭升生了孩子，如果乔旭升不要她，凭她自己根本无法养活这个孩子。

    乔旭升将她拉上这条船，她就没有回头路可以走了，只能一条路走到黑。

    白慧珠在短暂的痛苦过后很快重新整理好自己。

    她还要生活，女儿还要抚养，哪怕乔旭升是个人渣，只要能给自己想要的，她什么都能忍。

    她开始讨好乔旭升，对他百依百顺。

    乔旭升在贺雨柔那里大男子主义被压制，在她这里可以随时被满足。

    渐渐地，乔旭升就开始对她上心，但他始终对离婚的事情绝口不提。

    直到她再次怀孕。

    她因为这个男人，放弃学业，过了二十多年苟且偷生的日子，他现在却为了保全自己，将所有罪责都往自己身上推。

    白慧珠不止寒心，更多的是愤怒和厌恶。

    乔旭升好一会儿才回过神，转头看见白慧珠眼里的失望，急忙上前劝慰，“你不要多想，刚刚那些话我是故意说给她听的，只是想试探她知道了多少，你放心，拼上这条老命我也不会让思瑶出事。”

    白慧珠忍下心头的不快，垂着眼道，“我跟在你身边这么多年，岂会因为这点事就乱了阵脚？升哥，你不能再对乔若星抱有幻想了，她知道了所有的事情，她就不可能再为你所用，你投到顾景琰那边的钱，也要找机会及时套出来。”

    乔旭升却不以为意，“今天这事儿，何止是我们受影响，江盛的影响更大。她把事情闹成这样，让顾景琰折损了手里的项目，顾景琰还没找她算账呢，哪儿管得了我们？离芯创上市已经不到一个月了，等顾景琰反应过来的时候，我们钱已经到手了。”

    白慧珠还是觉得不安，她还想说什么，被乔旭升打断，“这件事你不用再管了，我自有分寸。”

    白慧珠脸色沉了沉。

    乔旭升永远是这样专横独断，难怪贺雨柔当年说什么都不把公司的掌控权交给乔旭升，自大狂妄，死不听劝。

    乔若星只要一天不和顾景琰离婚，他就一天觉得还能用所谓“亲情”去拴住乔若星。

    他一点都不了解自己的女儿，他都没对乔若星投入多少感情，又如何要求乔若星对他念父女之情？

    乔若星若是在乔家地位稳固，怕是第一个要对付的就是他们。

    她必须要先行动起来了……

    事发第二天。

    江盛集团的官博发表了一篇手写的道歉声明。m.

    乔若星第一时间就点了进去。

    点开的瞬间，她就认出那是顾景琰的笔迹。

    顾景琰的字非常好看，像是行楷，笔锋锐利，但整体却不张扬。

    那份道歉声明，针对昨天发生的事情做了简略的说明，没有任何推托，承认了公司在用人审核方面的不足，虚心接受来自社会各界的批评，辞退了乔思瑶，且永不录用。

    随后又对之前网上曝光的社招黑幕，做了澄清，同时制定新规，从今年起各阶段的面试过程会在面试完毕后，公布到公司公共邮箱，公开透明，接受监督，做到公平公正。

    此外针对大家提出的，招聘唯学历论也做出了说明。

    应届生的话，依旧是学历还是敲门砖，因为应届生没有工作经验，只能从在校阶段的表现去评估自身职业能力。

    但是对往届生的招聘放开了。

    学历不再是唯一指标，往届生在以往的工作经历中，如果是取得突出性表现，或者在相关杂志上发表过具有影响力的论文等等，都可以来应聘，而且年纪放宽到四十岁。

    被录用后，和其他同岗位高学历人员同薪同酬。

    因为人的学习阶段是不一样的，有些人是在校阶段疯狂发育，而有些人则是在走进工作岗位后才展现出超高