得道者多助，失道者寡助。

    不管在什么年代，这都是一句亘古不变的真理。

    苏皓晨平日里的善行得到了这些安保人员的拥护。

    即便是自己现在已经不再是苏氏集团的人，他们依然坚定不移的护着自己。

    这让苏皓晨觉得自己平日里的所作所为并不是白费的。

    而且这还没完，就在夏朝阳面对着那些保安威胁的时候，门口忽然出现了一批员工。

    这批员工足足数百人，直接将一楼的大厅都快占满了。

    苏皓晨惊讶：“你们这是干什么？”

    走在最前面的一个男人说道：“苏总，我们已经知道您今天准备离开公司了。

    所以我们已经递交了辞职信，从今天开始我们跟着您干。”

    所有人目光坚定的看着苏皓晨。

    这场面让站在一旁的夏朝阳十分的震撼。

    他实在是不明白，一个失去了权利和地位的人，为什么还能够得到这么多人的拥护？

    此时消息已经传到了苏炳坤父子俩的耳中。

    “你说什么？公司的各个部门都出现了减员的情况？”

    “是的，今天光辞职信我们就收到了300多份。

    其中有将近一半的部门因为严重缺少人手，已经出现了停滞的状态。”

    “怎么会这样？我昨天不是才宣布涨10%的工资吗？”

    苏炳坤知道公司当中很多人都是苏皓晨的铁杆儿粉丝。

    如果苏皓晨一旦离开公司，肯定有很多人会跟着他走。

    所以为了防止这种事情的发生，苏炳坤父子俩在掌握了公司的权利之后，立刻就宣布了提升公司待遇和福利。

    可就算是这样，所以让他们担心的事情还是发生了。

    上千人的公司，一下子失去了将近一半。

    前些天失去了一些管理层，这对于苏炳坤父子俩而言，其实倒也不算什么。

    因为就算那些家伙不走，苏炳坤父子俩也已经做好了将自己心腹安插进去的打算。

    最严重的问题是基层的员工不能流失太多，因为很多事情都需要他们去亲力亲为。

    现在一下子失去了将近一半，公司想要重新招募员工的话，一方面招募进来的员工不一定有他们的经验。

    另一方面熟悉项目也需要花费相当长的一段时间。

    第三，就算是已经熟悉了项目，也不见得他们的能力能够胜任。

    他们需要考虑的事情实在是太多了，毫不夸张的说，有些项目可能面临着重新启动的危险，而且这个周期很有可能会拉长。

    一些小型项目大约需要一两周的时间就行了，可是一些大型项目尤其是他们刚刚涉足的一些领域。

    原本他们就严重缺少人手和经验，这批人要是一走，他们就重新开始。

    那么之前所花费的时间很可能就浪费了，并且他们当中很多人都掌握着核心技术。

    和一些商业机密虽然签订了合同不能泄露，可问题是他们自己会钻空子，所以很多规定其实就是个摆设。

    “这帮忘恩负义的家伙！”

    苏炳坤气的够呛。

    苏半山则是嘟囔道：“我倒是觉得这帮员工挺有情有义的，虽然我们是苏皓晨的敌人，但我还是挺佩服这些人的。”

    “你给老子闭嘴，现在不是说这些风凉话的时候。我问问你，现在我们该怎么办才能挽回劣势？”

    苏半山苦笑一声：“我能有啥办法呀？大家无非就是冲着情和意，权和利。

    如果从另外一方面说，咱们至少利用福利留下了一大半儿的人。”

    听儿子这么一说，苏炳坤觉得倒也是个道理。

    “算了，先不管这些了，你赶紧通知人事部的人，让他们尽快发布招聘信息，短时间内将团队重新组建起来。”

    苏半山苦笑一声说道：“爸，我忘了告诉你了，人事部是人员更替最严重的一个部门。

    人事部所有的人都已经离职了，而且也是他们快速同意那帮人离职的。”

    “靠，这帮浑蛋靠着有公司的公章就敢在