是一种人性化管理，员工要走我们就欢送，希望他们前程远大。”

    女医生想了想，犹豫道：“来去自由也不用开欢送会吧，以后要是外面都知道了，会不会就变得没有顾忌，可着劲儿挖我们的人？”

    “不怕，挖就挖呗。”

    陈牧似乎想到了什么好笑的事情：“要是外面一直出这么高的价挖我们的人，以后传出去，我们也不用担心招不到人，因为所有人都知道只要在我们牧雅镀一下金，出去以后就身价就会翻倍，这或许对我们也是好事儿。”

    这话儿虽然说得有点可笑，可是想想也真有那么点道理，女医生没意见了。

    维族姑娘不在乎，她现在只担心招了新人回来，不知道要适应多久才能真正有生产力。

    至于汪静汶，她完全没意见，平常牧雅这边并没什么太多人事上的事情需要她处理，她有点闲得慌，现在好了，她总算是有用武之地了。

    事情就这么定下了，陈牧笑了笑，又聊起了搞欢送会的小细节。

    其实他还有一个小心思没说。

    那些挖人的机构，如果从这些跳槽的人的身上得不到牧雅的技术，将来肯定会对这些人弃之如敝屐。

    今天这个欢送会，或许在以后的某一天，能让这些跳槽的员工对比某些东西，从而更看得清楚现实。

    当天下午，维族姑娘马不停蹄的继续和研究院里的人面谈。

    让她放心的是，研究院的老人虽然知道外面高价挖人的事情，可都没人有走的意愿。

    其中一个和维族姑娘比较要好的大姐，甚至还说出了外面也有猎头公司，开高价挖她并被她拒绝的事情。

    维族姑娘听了，心里非常感激……

    第二天，研究院发出了公告，要为离职的员工举行欢送会。

    此公告一出，研究院内一片哗然。

    这操作……

    太不常规了，所有人都感到意外极了。