不由地叹息一声。

    就在夏玥琰为了客房的绩效系统，埋头苦干的时候。

    餐饮部简直炸开了锅。

    酒店的老人都知道，陈文钦一直以来就是酒店的灵魂。

    虽然，如今别润坐镇。

    可，人力资源部的实力还是不容小觑。

    前面有夏玥琰，现在有白萱。

    简直就是酒店的纪检委。

    而餐饮部，更是和人力资源部成了宿敌。

    当然，这是私底下，员工口口相传。

    即使大家都知道，潘恩歌是别润的人，可也不妨碍要写报告

    告，要整改，要炒掉主厨。

    夏玥琰当然没有时间去管餐饮部，她相信宋平的整改意见，潘恩歌一定会认真对待。

    她还没从卖酒店的危机感中缓过神。

    看着这群不争气的同事，简直有点恨铁不成钢的感觉。

    不明白，为什么在所有人眼中，依照管规执行，就变成了为难他们。

    他们通常以以往的经验为借口，强烈驳斥管规不合理，不人性化，操作难度大。

    殊不知，这些并不是什么拍脑袋想出来的。

    而是，订立管规的人，依照集团利益最大化，制定的规则。

    夏玥琰屏蔽了所有的群组，一门心思地搞自己的数据。

    她现在有好多事情要做，必须再次压缩工作时间，就差用沙漏进行倒计时。

    下午的时候，刘萍过去巡房，把她叫上。

    新的绩效体系刚刚上线，各位清扫员阿姨虽然有微词，但还是要执行。

    本章节内容由手打更新

    为此，夏玥琰不在的时候，刘萍竟然碰到过，清扫员跟刘萍越级汇报，反对绩效考核的。

    所说的理由，便是经验，她之前的酒店怎样操作，云云。

    刘萍打算，让夏玥琰近期再给客房做一次内部培训。

    就是关于绩效体系的，当然，更多的还有管规。

    这帮阿姨居然以不识字，忘记了，为借口，推诿说不知道管规。

    其实，就是偷懒，就是明知故犯。

    按照新的绩效管理规定，这样的行为出现第二次的时候，便会启用末尾淘汰制。

    阿姨们对淘汰这个词，反应非常的激烈。

    每个人都想着，找一个离家近，又不算苦的活儿，好好干一辈子。

    这酒店，动不动就淘汰人，谁吃得消。

    夏玥琰跟着刘萍，抽了7楼、15楼、23楼进行查验。

    “夏玥琰，我跟你提个意见哦。”

    正在检查客房的夏玥琰，抬头看着眼前的阿姨。

    这个阿姨有点眼熟。

    好像在哪里见过。

    “我啊，彭喜珍，跟你一起在度假村培训的。”阿姨活络地打招呼。

    夏玥琰这才想起来，是有这么个人，难怪这么眼熟。

    “阿姨，你有什么意见，尽管说。”夏玥琰停下来，拿出笔记本，认真地看向阿姨，准备将她的反馈意见一一记下。

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