的软件里是完全不会有人提了。

    导致了凌蓁只好跑这一趟。

    艺普的其他员工在公司里私底下会不会进行讨论凌蓁不知道，但她知道在昨日人资部试图联络她未果的情况下，今天hr们肯定会就怎么跟她接触争取和解的事进行讨论的。

    而讨论到关于她的话题，必定不可避免地也会提及到这一事件中的另两个当事人。

    凌蓁到了目的地时，已经过了上班时间了，她“看”到了营销部坐在自己独立办公室里的黎芮神色郁郁，而梁芷萱所坐的那个位置上干脆是空的，没有人。

    凌蓁细看了发现桌面虽然凌乱，但是明显少了些东西，尤其是水杯等梁芷萱的私人物品统统不见踪影，心中了然：梁芷萱怕是也离职了。

    就是不知道是因为视频的曝光让脸皮厚如梁芷萱都没法在艺普继续待下去还是被公司开除了。

    虽然说视频被公开之后，艺普肯定不会再容梁芷萱继续留下来，但是以梁芷萱那心机，说不定会急中生智、抢占先机，自己先主动提出辞职，那样日后简历上写着也好看些。

    而且以凌蓁对于梁芷萱的了解，抵死不认视频的真实性才是梁芷萱的行事风格，她会说视频的她是接头的，目的是诬陷她，声音也是配上去的，没准还反咬一口栽赃到凌蓁的身上。

    因为梁芷萱近段时间直接出手坑害的人只有凌蓁了，用点脑子想想也知道视频的事不是凌蓁做的就是凌蓁让人做的。

    至于凌蓁为什么至今没有被传唤问话，当然是因为视频本身就是真的，无论梁芷萱演得多么义愤填膺，她也不敢去报警。

    毕竟围观的吃瓜群众有可能被她逼着吃素，但警方却不是吃素的。

    凌蓁看到了艺普的公告板上的确是贴有由于黎芮过于冲动导致冤枉凌蓁的事件始末，但是字里行间也暗示了这件事的主要责任人不是她。。

    因此黎芮虽然被罚了一个季度的奖金，但她营销部经理的位置还是坐得稳稳的，不过这样也足以让她在相同职级的管理人员面前抬不起头一段时间了。