表彰？

    现在的奖励还不够多吗？

    大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红的地步了，所有部门的成员每个月都能拿到基于tpdb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除此之外为了表彰优秀员工，每年还有两注头奖：优秀员工评选。

    甚至每个月都有不加班大赛，也会对优胜部门进行表彰。

    现在还要针对优秀部门，颁发新的奖项？

    这真是太……刺激了！

    觉得自己有希望的几个部门负责人，全都坐直身板等着。

    比如黄思博、林晚、常友、胡显斌、贺得胜等人。

    裴谦看在眼里，气在心上。

    从赚钱以及背刺扎我这个角度来说，你们一个个的确实应该得奖。

    但是很可惜，没你们的份！

    裴谦从辛助理手中接过这次的奖杯，闪耀的金光立刻就晃瞎了所有人的氪金狗眼。

    整个奖杯，都是金灿灿的！

    不用怀疑，这就是纯金的。

    奖杯的外观是一座山的形状，只不过较为抽象，经过了一些艺术化的处理。

    底座上一行小字：腾达基石奖。

    而在金山上有两行竖排的繁体字，龙飞凤舞，似乎是某个书法家的手笔。

    金山有缺，不损其高；

    钱海无涯，蚀而逾深。

    这两行字，是裴谦苦思冥想之后，专门去找京州当地一位书法家写的，然后把这幅字扫描下来，订制奖杯的时候镌刻到了金山上。

    为什么要搞这么复杂呢？

    主要是担心这个奖杯颁发之后会起到反效果！

    裴谦已经想好了，以后这个奖杯，就直接颁发给亏损最多的部门。

    但如果处理不好的话，很容易起到反效果，让这个亏损多的部门以为裴总这是在鞭策自己，从而越发努力地想要扭亏为盈。

    那不是弄巧成拙了吗？

    所以，绝对不能让大家误会！

    这个奖项根本不是拐着弯的鞭策，而是彻头彻尾、毫无保留的夸奖！

    就是为了鼓励你们亏损的！

    当然，话不能说得那么直白，所以裴谦在金山上刻了这十六个字，就是在暗示，这个奖项颁发的唯一标准就是看谁亏得钱多。

    “金山”和“钱海”都象征着财富，这两句话合在一起的意思就是，钱是赚不完的，什么时候是个头啊？你们多亏一点对腾达集团也没有影响的，甚至还有好处，所以请你们一定要加大力度！

    裴谦觉得，这两句话的暗示已经很明显了，稍微有点文化的都不应该看不懂。

    而此时，这些部门负责人们看到了这座“金山”，脸上都露出惊讶的神色。

    似乎这个奖项，比最佳员工还有牌面呢？

    定制奖杯，上面还刻了字，而且同样是裴总亲自颁发，意义重大啊！

    裴谦清了清嗓，郑重开口道：“今天我要颁发的，是腾达基石奖！”

    “众所周知，腾达有许多利润很高的部门，但也有很多一直在亏损的部门。我认为，亏损的部门也同样应该获得奖励！”

    “腾达基石奖，就是要颁发给那些持续亏损的部门，因为这些部门，才能配得上‘腾达基石’的称号！”

    “我宣布本次腾达基石奖的获奖部门是——逆风物流！”

    裴谦站起身来，微笑着看向吕明亮，示意他过来领奖。

    吕明亮愣了一下，似乎没想到这个奖项竟然会颁发给自己。

    其他部门负责人也愣了一下，但很快反应过来，会议室内响起了热烈的掌声。

    虽说很懵，但裴总颁奖、吕明亮领奖，该捧场还是要捧场的。

    吕明亮站起身来，微微鞠躬之后从裴总手里接过沉甸甸的奖杯，刚想开口说点“受之有愧”之类的话，被裴谦微笑打断。

    “感言就不必了，你们的贡献，腾达全体员工都会默默记在心上。”

    吕明亮一脸懵逼地捧着奖杯回到座位。

    裴谦不让他说感言，主要是不想让他说出“受之有愧”、“一定再接再厉、扭亏为盈”之类让人听