合作关系，可一旦提供了两种选择，那么就会有很多顾客选择逆风物流。

    小快递没受影响，甚至从中获益了，因为逆风驿站对这些小快递仍旧是开放的，他们乐得看到盛运快递的快递柜和驿站堆积如山，顾客们忍无可忍地选择逆风物流和自家的这些小快递，高兴都还来不及，自然也不可能站到盛运快递这边。

    除此之外，逆风物流还在继续砸钱，一边提升服务质量一边对快递费进行补贴，又挖走了不少盛运快递的客户。

    即使盛运快递咬牙出血，给快递小哥多开加班工资、招聘临时工，不管是鼓励客户取件也好，还是强行让驿站送货上门也好，把这些积攒的快递全都给消化掉了，但这次事件造成的损失已经形成了。

    有不少顾客都不再信任盛运快递的物流能力，更倾向于选择逆风物流或者其他的小快递。

    盛运快递当然不可能因为这一件事情就轰然倒下，但业务量肯定要明显缩水。

    而这直接导致了盛运快递的股价重挫，一如此前的住家集团。

    不仅如此，很多基层的快递小哥纷纷离职，这也是个非常不好的信号。

    显然，是被逆风物流挖走了！

    逆风物流那边快递小哥的待遇天然就高，虽然只看工资可能差距不大，但问题在于逆风物流那边还负担了五险一金和各种福利保障，还严格执行轮休，这一比较，两边自然地就产生了差距！

    逆风物流仍旧在保持高速的扩张状态，除了一线城市之外，二三线城市和县城还有很大的扩展空间，用人的缺口非常大，从盛运快递这边挖，经常是一个人就带走了小半个站点的快递小哥，效率简直不要太高。

    而且逆风物流挖的，可都是盛运快递这边的熟练工。

    盛运快递没办法，为了堵上这个缺口，只能继续招聘那些没什么经验的快递员。

    可这样一来，又有两个新的问题，第一是这些快递员不够熟练，让本来就不佳的服务质量进一步下滑了；第二就是一旦这些快递员变成熟练工，可能就又要被逆风物流给挖走了……

    盛运快递变成了逆风物流的快递小哥培训基地，这还行？

    聂云盛很无奈，现在逆风物流步步紧逼，盛运快递这边真是首尾难顾，根本不知道要怎么去反击！

    这套组合拳，直接给所有人都打懵了。

    聂云盛在自己的办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。

    作为一个白手起家的企业家，在盛运集团发展的过程中，聂云盛当然也遇到过很多困境，但绝大多数都妥善地解决了。

    这次却不同以往。

    因为以往的每一次困境，聂云盛都能找到问题的症结，只要对症下药就可以迎刃而解。

    但这次，他只有一种深深的无力感。

    就在这时，办公室外传来了敲门声。

    聂云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。

    “聂总，不好了！出大事了！”黎锰的表情看起来非常慌乱。

    聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”

    现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是怎么个情况？

    人力资源部门那边，能出什么问题？

    黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”

    “这次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司中层的骨干员工！”

    聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”

    怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了！

    因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况。

    如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。

    但对于骨干员工来说，他们都占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一