这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资发年终奖。

    “普通员工发2倍月工资，科研人员和管理人员发3倍月工资~”

    “这是不是有点少了？”

    秦毅仔细的将方案看完，想了想问道。

    “我觉得不少了，我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的，本身来说，我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”

    “年终奖方面我觉得还是不宜太高，太高了的话，以后我们提升的空间就会更小，人都是这样的，一次性给太高的话，后面就不好做了。”

    林野沉吟一番之后，想了想说道。

    “是啊，老板，你给大家的已经够多了，很多时候，我们都觉得自己拿如此高的工资，享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”

    “仔细的想一想，自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇，年终奖方面，我觉得老林说的不错，不宜太高，差不多就可以了。”

    何俊博也是跟着点点头，这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。

    “年终奖还是要有点期待的，这就跟小时候过年领长辈红包时一样，我们总是抱有很大的期待。”

    “嗯~既然是高科技的公司，也该有点逼格。”

    “这样吧，普通员工发3倍月工资，管理人员发5倍月工资。”

    “想要马儿跑得快，就要让马儿吃的饱。”

    秦毅仔细的听完，想了想决定还是给大家加一加。

    身为老板，只给员工谈梦想、谈付出、谈奉献是绝对不行的，这样的老板都是不靠谱的老板，员工给你工作，其实最重要的还是为了白花花的银子，大家的梦想基本上都是不用工作。

    “谢谢老板~”

    听到秦毅的话，何俊博和杨程浩也是忍不住笑着对秦毅感谢。

    他们两个也都还是年轻人，刚刚出校门没多久，自然也是希望过年的时候口袋里面能够多一些钱可以挥霍。

    身为公司的管理层，他们的薪酬待遇可是极高的，一下子年终奖多发5个月的工资，这口袋瞬间就鼓鼓的，过年回家装~~逼~~都更有底气了。

    没有办法，遇到秦毅这样的老板，心里也只有偷着乐的份。

    至于林野则是忍不住摇摇头，这秦毅要不是手中有高科技，真要让秦毅去经营、管理企业的话，绝对妥妥的一个败家子，根本用不了多久就可以将一个企业给败的精光。

    但是秦毅有高科技技术，星河科技赚钱的能力实在是强大而可怕，到了明年，公司的收益会呈爆炸式的增长，这秦毅越败家，公司赚的钱似乎就越多。

    “或许这就是高科技企业吧，不能用自己以前企业的管理模式去看待星河科技！”

    林野的脑海中长长的一声感叹，觉得自己也该脱离以前企业管理模式的局限性，要全新的思维和方法来管理星河科技。

    至于说要反对老板给大家发红包，林野还是很聪明的，不可能出声反对，更何况林野也是员工，老板的红包还是挺香的，自己不可能拒绝的。

    “老板，我们准备搞一个新年晚会，不知道你有没有什么节目？”

    杨程浩想了想问道，他现在负责公司第一个新年晚会的事情，身为高科技的企业，老板的节目肯定是少不了的。

    “新年晚会节目？”

    秦毅一听，仔细的想了想，接着非常神秘的拉过杨程浩交待起来。

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