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    她还没有朝外走出两步，就被岸本正义从身后给叫住道：“你急什么？我的话还没有说完。

    虽说我们公司的前台工作不适合你，但后勤行政一职倒是可以给你。你是否愿意接受这个职位？”

    加藤留美子万万没有想到过会有这么戏剧性的反转。她停下脚步，侧身再次面朝他，硬生生地愣了半分钟的时间。

    加藤留美子一回神过来，再次鞠躬道：“对不起，刚才太失礼了。可是，我应聘的是前台工作啊？”

    “痛快一点，你愿意干，还是不干？”岸本正义笑了一下道。

    “我愿意，我愿意。”加藤留美子把头点的如同小鸡啄米一样，喜出望外道。

    “你出去找大田飞鸟办理入职手续。明天一早，你就可以过来上班了。至于具体的工作内容安排，你今后就全听大田飞鸟的。”

    岸本正义扩充公司后勤人员就是想要把大田飞鸟从杂七杂八的事情当中解放出来，是才好培养她走上基层管理岗位，从而学着从事实际的管理工作，以及做好自己直接交待的重要工作内容。

    “谢谢你。”加藤留美子朝向他来了一个深深地九十度鞠躬道。

    “好好地工作吧！你要是不能够胜任工作，再怎么谢我，再怎么鞠躬，也没有用。我还是会把你开除的。试用期三个月。

    若是没问题，试用期之后就直接转为正式社员。”岸本正义深知终身雇佣制有它的好，便是前中期能够最大限度的凝聚人心，好让新入职的人免除后顾之忧，一心扑在工作上面。

    当然，它的局限性就是在中后期难免出现“养闲人”的局面出现。不过，rb公司有着另一套弥补终身雇佣制的方法，便是发配你，孤立你，排斥你，侮辱你……好让你主动提出辞职走人。要不然，就是让你主动接受降薪降职的安排。