样的效率太过低下，远远赶不上亚洲机械厂的集中培训制度来得高效。

    “人员短缺的问题明天就能解决，到时候我会让人去技校展开第二轮的招聘，你先把缺少的人数统计出来，到时候咱们按照缺员的数量进行招聘。”

    “没问题，下班之前我就把统计数据提交给你。”

    牛小强点点头，带着牛秋香继续朝前走。一边走一边检查着各项工作。

    车间里的人全都认得姐弟两，大家纷纷跟他们打招呼，一个个都显得很是热情。

    牛小强笑着回应，视察完了采油机车间后，他来到了炼钢车间。

    周凯正在对新入职的技校生展开培训：“钢水冶炼的时间达到要求后，一定要首先查看温度计，只要温度没有达到规定的要求，就不得打开阀门，否则的话就会造成废钢事故。”

    一位学员忍不住问道：“周副厂长，为什么咱们要对温度如此重视？据我所知，一般的炼钢厂可没有这样的注意事项。”

    “那是因为咱们厂对于钢材的要求更高，温度如果不达标，之前投放进去的催化剂就无法彻底发挥作用，如此一来冶炼出的钢材就达不到厂里的要求。”

    “哦，我明白了。”

    回答了这名技校生的出问题后，周凯扫视了其他人一圈，问道：“你们还有其他的问题没有？有的话就请当面提出来，千万不要憋在心里，这对于你们专业技能的提升是很不利的。”

    其他人纷纷摇头，没有人提问。

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