班时间，惟一的办法那就是招人。

    听完两人的陈述，陆勇点点头，有些莫可奈何地道：

    “公司的加班问题，的确是个大问题，咱们招的这些员工，那的确都是好员工，但好员工也得有个好老板。

    如果让这些好员工因为沉重的工作，而让他们失却对生活的激*情，我跟陈总的想法一样，都有种犯罪的感觉。

    如果因为人手的问题，而让市场部再次压缩业务量，我觉得又是对市场部员工的不公平。

    从某种程度上来说，也在打击他们的工作积极性，这个同样不是我们想看到的。

    至于说招人，林总立场也不错，要招一个对公司有利的人，精挑细选，那是必须的。

    所以，这事咱们也急不来，而那些刚毕业或者未毕业的学生，就算咱们招进来了，也有个适应期，同样解决不了具体的问题。

    陈总有句话，我觉得有句话，这句话叫什么来着？一流的公司做标准，二流的公司做市场，三流的公司才做产品。

    咱们公司在生产电气产品的时候，曾由聂经理领头，在国标的下面，制定过一套符合我们自己需求的标准。

    我觉得在工程实施这块，是不是也可以走走这条路，由何东牵头，组织几个技术骨干，制定一套符合我们需求的工程实施标准出来，然后再成立一个专门的招标部门，将这些工程再转包给其他的工程公司，并明确地告诉他，要做我们的工程就必须按照我们标准来。

    当然，为了保证工程的质量，每个项目，都要有我们自己的项目经理，来全程跟踪整个工程的实施情况。”

    何东点点头道：“陆总说得没错，一个工程项目，从图纸的设计，现场的施工，以及PLC编程、上位机组态，到最后的现场调试，培训竣工，的确有大量的琐碎事情。

    如果将这些琐碎的事情都转交给别人去做，的确可以将咱们的技术人员解放出来。

    而解放出来的这些人力，又可以朝更高层次去发展，的确是一举两得的事情。”