出了皇后大酒店的门，主官局的领导和市政府的几位领导笑的是前仰后合。他们指着z公司的老总说：“今天你是如入无人之境，所有的话都让你一个人说了。而且还下逐客令，你大概忘了是谁请你到这来的了。”“我这不是一着急，就犯了点糊涂吗。各位领导别介意啊。”“我们不介意，下次继续；哈哈哈…..”看着领导都很开心的样子，z公司的老总也轻松了许多。在他看来，只要市政府和局里不向老外说话，一切都会向好的方向发展。无论老外花什么样的心思他都能应付，最关键的是，要把职员的心拢住。只要职员不愿意，就是“神”来了也没用，这个理不用谁说，天底下的人都明白。但，问题的关键是在合约上；虽说那是一个不足一钱重的东西，上面签署的内容可不好消除。它不仅是一个合作双方遵循的原则，而且也是一个地方政府给予人家的一份诚信和安全的保障；假如，真的要撕毁合约，还真不能掉意轻心，否则将会有大的问题出现。眼下，当务之急就是尽快拿出一个应对的方案来。

    老外要走的意向，不几天就传遍了合作公司的角角落落。听到这个消息的职员们，自然是心花怒放，高兴的样子就如捡拾了个“金元宝”似的，乐的一个个嘴都合不拢。给人的感觉真如受苦受难中被解脱了一般。此情此景，让宇文朝霞感慨良多。她心里说：习惯是可怕的，一旦破坏了一个群体固有的习惯，付出的代价也是昂贵的。人心也是难测的，一旦洞测不到一个群体的所思所想，想拉他们去干事，也是艰难的。做一个好的管理者，不仅要有运筹唯物的前瞻眼光，还得具备渡测人心的高绝之能，不然就无法称的上一个合格的管理人员。宇文强这家伙还真不简单，他能够看清职员们的心思，能知晓职员们的所需，有着一般人不具备的素质。

    可惜的是，这样一匹能行路千里的良马，却没识得他的伯乐。怀而不遇，这对一个人来说，该不该定义为悲哀？万年千古，总是不缺失意于凡间的才子；就如宇文强，不知这个胸有谋略的人到死时会不会遗憾她自己的一生没获得施展才干的机会？“宇文副总，局里有请。”刘凯文一声呼喊，把正在沉浸在感慨里的宇文朝霞拉回了现实。

    撤消合作的谈判在不紧不慢中进行，中外双方都在一致指责对方违反合约，都提出了违约赔偿的问题。这样彼此相互索赔的游戏，就如太极的推手一般开始了一次次一回回的上演。但是，无论怎么演义，达成共识却成了一件非常困难的事。各说各的理，各唱各的戏，好象彼此并没有什么实质性的联系。最有意思的是，z公司的老总对几位副总说：“如果你们那天心情不好了，就找老外谈撤消合作的事，那些人不仅能成为你的出气筒，而且还可以帮助你们恢复好心情。”

    当然，老外也不傻；他们只所以敢于这样拖，一是他们没有投入一分钱的资本，二是他们也在等待一个能与他们利益相投的领导到来。因为他们不想，也不甘心就这样“死”在中国这个不起眼的小地方。由于有着这样的客观因素存在，他们干脆就撤走了他们全部的工作人员，只是象征性的从猎头公司里挖了几个中国籍的管理人员为他们“站岗放哨”。说实话，面对老外的这种做法，z公司的感觉并不舒服。虽然在利益上他们几乎不受任何损失，但对将来的发展毕竟是不利的。思考再三，z公司的老总还是向局里提出了这样的建议：一、如果老外在半年内没有产品送往z公司销售，就等于他们自动放弃了合作，一切合约都将不再有效。二、老外对生产场地的改造，可通过质检和防疫部门的审查，认定其为违规操作。利用以上两点，通过外商在华投资的法律框架，逼迫其尽早撤离。当这样的建议放到局长办公桌上的时候，局长却只是微微一笑，没做任何的表态。他只是淡淡地吐了两字：“幼稚”。

    宇文强静观时局的变化有很长一段时间了，看着这个已经快死的合作态势在短期内还不能结束。他觉得再在这里呆着就是“病人了”，有了这个撤退的想法，他自然而然的又想到了调离的事情。可想归想，真要做起来可就难了。一是没有扎实的社会关系，二是现在任何一家单位都人满为患，想寻到一个适合自己的地方还真的是很难很难。虽说欧阳路能帮一定的忙，但那只是起一点挡雨的作用，自己要想不“死”在这里，就得另觅他途。可这路又在那里？能给自己拨云见日的人又在那里？他搜肠刮肚的在脑子里把一切可用的人源