给硬做上的。

    “反正，你也准备辞职了，”韩枫笑了，“哦，对了，我还没问你，种树需要的人财物力可大了，你还有什么别的办法？”

    叶方华的眼亮了，“山人自有妙计！嘿嘿，到时候我再拿你一把。”

    “这还拿上了哈？”韩枫笑道。

    “我一直挺喜欢捣鼓文玩的，手里有点货，回去准备出了去。”叶方华肚子里藏不住二两油，直接说了。

    “……这个，还是等等吧。”韩枫想了想，“不管手里有啥，以后都值钱！”

    总经理五万。

    王长顺也顺过了架来，虽然没什么创新的意识，可是管理上还真可用和信任，韩枫所有的要求，能得到坚决的执行。

    头天安排，马上从当地的退役军人中雇人当保安队员的事，安排下去不到半天就能招来十个，而且个个过关——这样的办事能力，也不失是一种才能。可用。

    部科级领导月薪制，七百块。

    这个工资，财务科长听完，圆珠笔掉地上了。

    因为她在财政局当科长，一个月三百块的工资。

    “董事长，这太高了！不能给这么多！”

    财科长实在没想到，这老板的钱是不是大风刮来的啊，怎么能这么高！

    “那——如果是你来当这个科长呢？”

    韩枫笑了。

    财务科长立时哑口无言，生生的憋住后边的话。

    二毛和药厂的正科才四百加绩效，拿到手不超五百，这七百！

    先别说钱，就多出这二百来，足够在人间挺起两公分来！

    “他们是他们，我是我。不过，我的钱，也不太好拿。就七百，这还不算奖金绩效。”

    财务科长知道，肯定不会好拿的。

    因为，到现在她也没看到公司的人事部门有人上班。

    一个老板，有总经理控制全局，有人事部门控制所有人力资源，有财务部门管理资金流向，这是最基础的两个支柱，可是到现在办公室的活都是临时从市秘办来的小刘在忙，老板不安排人，这是什么道理？

    而财务还有一个乌日娜是老板带来的人管现金。一个突然建起来的大公司，人事不定，说明老板要么有很深的打算，要么就是个二楞子，啥也不懂。因为总经理本身就是个半路出家的了。

    可是，这个疑问她又不能提。

    甚至她为了避嫌，连推荐人事管理方面的人才给老板也不能。

    因为陈小娟真的动了心，想从财政局出来，留在蒙羊公司，翻倍的工资，实在太诱人。