，还让人才储备，我们都没法跟熟悉国际市场的老牌公司竞争！”

    谢凯没有理会汪贵林跟自己父亲。

    明知道问题在哪里，依然不愿意去利用国际上的人才，完全是思想有问题。

    改革开放到现在才十来年时间，虽然已经取得了很大发展，可管理方面跟国际差距很大。

    之前国内的出口，都是出口各种基础工业产品跟农业产品，没有多大竞争力，也很少遇到各种国际上的竞争。

    现在随着国内工业发展起来，出口的工业产品越来越多，不仅是404面临相关人才缺乏的困境，其他公司同样如此。

    欧美各国跟中方合资的任何企业，高管几乎都是他们的人。

    一方面，为了获得控制权，另外一方面，中方在管理上跟世界先进水平有着很大差距，不适合企业未来发展。

    “这事情确实得反思。”汪贵林叹了口气。

    谢凯说的，确实严重制约着基地的发展。

    问题是客观存在的，大家都知道，却没有人愿意去面对。

    “发展，不仅要着手布局未来产业发展，更要配套跟得上。无论工厂规模多大，技术多强，没有合适的管理人才，管理水平太差，都发展不长远，国内有不少前些年发展势头很猛的企业，现在不死不活，甚至濒临破产倒闭……”

    越往后，国内这样的企业就越多。

    管理水平落后，效率太差，投入与产出严重不成比例，很多单位资不抵债……

    最终会在本世纪末期形成规模最大的下岗潮。

    这些事情，谢凯不说，基地高层管理也在重视这问题，不然怎么可能同意现在收缩扩张？

    从八十年代末期开始，他们为了加快发展，就在接收一些底子比较厚的破产单位。

    之前国资委甚至想让他们接收上百家濒临破产的国企。

    “红旗集团现在面临最大的挑战，跟面临的机遇一样，都是进入国际市场。国际市场我们不熟悉，而竞争又非常惨烈。不进入国际市场？国际上的大公司会放弃我们国内这么庞大的市场么？仅靠国内市场，不足以支撑我们未来的发展。”

    管理者们以前考虑问题，并不是站在谢凯这样的立场上。

    考虑得更多的是基地如何保密，考虑技术如何不被别人窃取。

    毕竟，国内基础很差，很多都是从仿制开始。

    如何在国际竞争同时，保持国内现有市场份额，同样在考虑。

    谁都知道管理重要，却没想过管理跟不上会造成多大影响。

    基地的管理都早就跟不上了，要不然，也不会现在就开始拆分重组旗下民品产业。

    “这问题，我们需要再琢磨一下。”谢建国询问了其他几人的意思后，对谢凯说道，“争取最近召集所有民品领域的高级管理人员，召开一次扩大会议。”

    基地管理委员会的人坐在一起，算是内部高层会议。

    每次有重大决策的时候，这都需要高层先达成一致协议。

    “这会议我就不参加了。”谢凯见都盯着自己，直接摇头。

    他不喜欢开会。

    虽然知道很多事情不开会解决不了。

    可他实在是不愿意把时间浪费在开会上。

    该表达的意思，他都已经表达了，剩下的就是管理委员会跟基地管理人员们的事情了。

    “咱们既然要搞载人航天，至少需要跟航天那边谈谈，看看他们的想法不是？咱们跟他们合作这么多，却没有几个航天技术大佬参与到这里面来。中远程的防空导弹系统，到现在都没有取得多大的进步。”

    谢凯这明明是借口，可却没有人能指出他是偷懒。

    跟航天的合作，关系到基地很多项目的技术发展。

    “你打算一个人去跟他们谈？”岳林不知道载人航天项目归军事项目，还是划分到民品领域。

    按理，即使航天的简单项目，也应该列为军用领域。

    至少国家是这样划分的。

    基地里面现在很多产业，特别是基础产业，到现在都没有明确划分。

    民品事业负责人谢建国，又是谢凯