“你去安排一下，看一看哪家猎头公司在芯片行业的额资源储备比较丰富，我明天想见一见”，江辉对戴富乾说道。

    江辉现在想要招聘的是芯片项目的带头人，在整个芯片行业来看，满足这个条件的人都不会超过100人。

    所以，看似一个行业很大，但是圈子却是很小。

    只要你找对了人，很快就可以联系上潜在的目标。

    “明白，我马上安排人事部部长去和几家猎头公司沟通一下，看看哪家比较擅长发掘芯片人才”，戴富乾说道。

    在天朝，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要。

    首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息。

    人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。

    猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。

    但是，国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，这个时候，反倒是更加的适合现在的光辉集团去招聘芯片专家。

    “也不仅仅是芯片人才，我们的主板和存储也都是进口的，我也打算一并进入这个领域，所以这方面的人才也是需要的，我估计一家猎头公司不一定能够满足我们的需求”，江辉对正准备打电话的戴富乾说道。

    “同时投资芯片、主板、存储这三个领域吗？”，戴富乾吃惊的问道。

    (本章完)