要他们到齐，想要假期只能年中自己调休。

    其实，对于目前梦工厂的高层来说，调休是个笑话，没人会那么愚蠢的去选择休假的。

    你赶他们去放假都是不行的，他们会害怕一个长假过完，自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。

    梦工厂最不缺的都是精英，内部也是有很强的竞争的。

    因此，梦工厂要继续扩张是必须的，否则很快就会陷入疯狂的内卷，无止境的内斗，分裂。

    苏落去选择暂时停止招人也是因为这。

    大企业不是小工作室，苏落意识到自己再这样乱搞，未来的疯狂内卷必定发生，堡垒会直接从内部开始瓦解。

    也因此才让小刀子来当ceo，企业管理方面小刀子比自己更优秀，那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。

    苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳。

    领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题。

    对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。

    小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落。

    公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足。

    梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，他们不会缺少锻炼机会的。

    比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？

    踹他一脚叫他滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定。

    现在回头看看？

    贺大导演的在国内的牌面已经响当当。

    海外部高管都来齐其实人也不多，不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。

    梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的，如欧洲就细分五个区，中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。

    其中北欧区就有四个小点，传统北欧四国都有一小队人驻扎。

    每个小点的规模都不大，但麻雀虽小五脏俱全，看起来高峰事情办的还不错，晚上得奖励一只大鸡腿。

    今天来的，都是区域级的管理，一个区来一个话事人，够了。

    “怎么样？你们是准备先吃完年夜饭再开会，还是先开完会再吃饭？”

    苏落扫了全场一眼，调侃道。

    除了高峰，大家都紧张兮兮的，过年呢，吃年夜饭呀，开派对呀，活儿整起来呀，气氛搞起来呀，都眼巴巴坐着等我说话，这算怎么回事？

    “那肯定是先吃饭啊，都搭把手，洗菜切肉去哈，我买了好多的。”

    高峰还是懂事的。

    召集大家过来开会，最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主，其中，又以影视最难。

    在此之前，米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图，这个计划注定是疯狂的，这会一开，没个三天三夜估计都下不来，高高兴兴吃完年夜饭，改天再慢慢商量都没问题。

    重点是，苏落这么一问，高峰就知道苏落已经有详细计划的了，那还有什么好急的？

    ......