“小韩嘛……”余淳安沉吟了一会，说道，“她的情况可能又不太一样，还是有点年轻人的心气。刚来的时候，因为金工车间提供给装配车间的零件总是有问题，她找生产科吵过好几次。后来发现没什么效果，她就自己干了。就像今天上午你看到的，她宁可自己去加工有缺陷的零件，也不找铣工班的人返工，就是因为不想生气。”

    “这也算是磨掉了一点棱角吧？”冯啸辰道。

    余淳安面有忧虑之色，道：“是啊，我看这个丫头，心理矛盾得很。一方面，我希望她磨掉一点棱角，省得把自己磕碰伤了。像我们这一代人，都是磕碰过的，是付出了代价才学到了处世之道。可另一方面，我又希望她保持现在的棱角，有棱角才有活力，如果像小韩这样的年轻人都变得圆滑了，咱们这个国家可就真没有希望了。”

    “说到底，还是一个机制的问题吧。”冯啸辰道，“好的机制能让懒人变勤快，坏的机制能让勤快人变懒。新民厂现在的机制，就是让大家变得更平庸，如果这种机制不改，我看小韩这丫头迟早也会被同化的。”

    “你可别当面叫她丫头，她会跟你拼命的。”余淳安笑了起来，或许是觉得冯啸辰刚才这话太过于装老成了。要知道，冯啸辰自己也就是20不到的小年轻，居然也学余淳安、何桂华这些中老年人的口吻，管韩江月叫丫头。

    “没事，她不会找我拼命的。”冯啸辰自信地说道。

    余淳安也就是随便说了句闲话，说完之后，又把话头带回了正题，他说道：“小冯，你刚才说的很有道理，机制是最重要的，没有一个好的机制，的确是会让勤快人变懒的。你看金工车间那个吕攀，学了好几年技术，论车工的水平，还不如韩江月这个钳工。可谁也拿他没办法，每月工资照拿，熬到年头了，还得给他晋级，要不他就能闹到省厅去。”

    “厂领导里面，就没人想改变这种面貌吗？”冯啸辰问道。

    余淳安道：“有倒是有，可力量太弱了。”

    “是谁？”冯啸辰道。

    余淳安道：“是我们厂的党委书记，名叫徐新坤。他是个转业军人，有股子做事的劲头。刚来的时候，提出过在车间里搞考核制，奖勤罚懒。可无奈他自己不懂技术，提不出什么好的考核办法。而贺永新在厂子里当了十几年的厂长，树大根深，他不和老徐配合，老徐就是孤掌难鸣，考核措施根本推行不下去。这事搞了几个月，最后只能是不了了之，倒是把老徐气得住了两个月的医院。”

    “原来是这样。”冯啸辰点了点头，开始对这家厂子有点认识了。..，。