“你的意思呢？”刘春来有些意外。

    以为杨小乐提议加强监管。

    “要不，我们向国外的集团公司那样，专门成立一个管理咨询公司，通过管理咨询公司来监管运营……”杨小乐有些忐忑。

    这想法，他不是现在才有的。

    可以前机会不成熟。

    现在整个公司，分成两个派系，杨小乐跟刘志强各自属于一个派系的领头人，两人都没有那样的意思，但是他们手下的人却不这样想。

    各自把各自划分成一派。

    其实就是山城派跟葫芦村派。

    葫芦村的，是刘春来的嫡系……

    杨小乐大着胆子把这问题说了出来。

    平时刘春来放权很彻底，彻底到不负责。

    现在有了机会，杨小乐也就不顾后果，把这些情况全部说了出来。

    刘志强同样也补充了不少。

    “问题确实是这样。咱们发展太快了。”刘春来叹了一口气，“即使现在，你们手里有足够的人可以用吗？先不管忠诚不忠诚，主要说能力……”

    两人愕然。

    确实如此，他们之前也没想到这个问题的。

    “没人可用！小乐清楚，为了挖一个任青，我们付出了多大的代价！绝大多数大学毕业生，甚至中专生，都是由国家分配，选择下海的有多少？没有市场经验，不熟悉产品，甚至不了解市场……”

    刘春来一脸无奈。

    时代是不错。

    可这个时代也有他不友好的一面。

    人才都是由国家安排，根本就没有可能在人才市场上招聘到缺口的人。

    “几乎所有的岗位，我们都是赶鸭子上架！”刘志强苦笑着。

    不得不承认刘春来说的是一个事实。

    “我们可以去香江等地方招聘啊！郑倩不就是这样招聘过来的吗？现在舒美卫生巾品牌也算是她负责的。”杨小乐想的就是招聘国外的。

    “郑倩我们花了多少钱？任青一年的成本多少？”刘春来问杨小乐。

    杨小乐小声辩解着：“你不是说，她们能给咱们赚更多嘛。”

    “对啊，那是按照最高负责人的标准招聘的，可其他的职位呢？”刘春来问杨小乐。

    后者没法回答。

    刘志强在一边，根本不说话。

    他很鬼，春来叔说了的，让怎么做就怎么做；春来叔没交代的，就自己去按照自己的想法做。

    至于人？

    能用就行。

    不行那是春来叔考虑的。

    “难道就一直像现在这样，明知道人不够，缺人限制着发展，眼睁睁看着机会溜走？”

    杨小乐很是不满地说到。

    他很早就给刘春来提这事。

    现在听刘春来专门说这事，却没有解决办法。

    刘春来不知道目前发展面临的问题？

    到现在为止，他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。

    刘春来不提还好。

    一提就让杨小乐觉得烦躁。

    “也不是没有办法。一是等，等着国家培养足够的人才，不再包分配了；另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短，培养后，还得经过几年的实践锻炼，选择那些优秀的来独当一面。”

    刘春来说到。

    每年都会招一批高中生，先送到各个厂或销售单位熟悉，然后再进行理论培训。

    没什么成效的一些辅助课程，不再纳入上课范围，直接讲解的是经过实践的一些理论。

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    本来就是阉割版的培训，为了用人而不得不这样采取的手段。

    虽然培养速度够快，但是这样培训出来的人，未来的成长性因为没有经过系统理论知识培训，而受到很大的影响。

    现在刘春来手下产业，缺的不只是中高层，基层技术管理对于人员需求更大，需求范围也更广。

    技术研发这方面