内的圆。

    出国热，已经开始了。

    “不能阻止竞争对手出现，只能想办法控制竞争对手的发展，按照对我们有利的方向去引导他们的发展。”

    “老板，给他们订单越多，他们实力就越强，在得到我们的订单跟他们自己市场的开拓双从刺激下，会继续增加生产线的规模……”

    郑倩最担心这个。

    刘春来的方案，完全是自己花钱去壮大竞争对手。

    陈锋等人也有同样的担忧。

    彩电，同样如此。

    国内引进的生产线，超过两百条。

    全部投产，那每年的生产规模多大？

    “大家都有这样的想法不奇怪。可大家想过没有？如果全部靠着我们自己，我们的扩张速度能应付市场的爆发式增长？只有当我们更强大时，在竞争中失败的可能性就越小。”

    刘春来这完全是当着上课来的。

    就为了让手下的高管们改变态度。

    用更战略的发展眼光去看问题。

    而不只是靠着自己的扩张去发展。

    竞争对手，很多时候也能成为自己发展壮大的一部分。

    “此一时彼一时。咱们跟苏联的贸易合作，面临的是庞大的苏联市场。这个市场有多大，大家想过吗？哪怕仅仅只是一小部分，有谁想过，以我们现在的规模，能吃下吗？”

    刘春来问所有人。

    没人能回答。

    大多数人一脸呆滞。

    刘春来玩这么大！

    国内市场都没占领多少，开始进军国外？

    可想着，他们最大的业务本来就是出口贸易，好像也没有什么值得惊讶的。

    “眼前不仅是苏联市场，还有国内市场。这几年的快速扩张，无论技术，还是生产管理，咱们哪一项跟上了？”

    刘春来的问题，让所有人陷入沉思。

    管理跟不上。

    技术跟不上。

    资金也跟不上……

    “管理人员不够，盲目扩张，只会让发展势头受到严重影响。这一点，孙小玉跟田丽应该感触更深。同时开几个分厂，人员捉襟见肘。甚至很多人都不符合我们的用人标准，依然成了管理人员……”

    刘春来的这番话，得到了田丽跟孙小玉的证实。

    两人把目前各个卫生巾厂的情况做了介绍。

    缺人！

    各种人都缺。

    刘春来为了快速扩张各个产业，一直在培训人员。

    每年招聘大量落榜高中生作为储备干部培养。

    可所有厂都在快速扩张。

    这次接连开几家卫生巾的分厂，管理人员跟技术人员严重缺口的问题，就彻底爆发出来了。

    目前最好的办法，就是跟其它同类型的厂合作。

    让别人去发展，帮他们占领市场。

    “为了从苏联得到各种设备，必须快速大规模地调集货物。只考虑自己生产，能做到吗？而在这个过程中，得到最大利益的是谁？当我们消化市场，干部也培养出经验，然后再根据情况进行扩张，还会有很大风险吗？”

    众人不吭声。

    “小厂，即使扩张，也不过一两条生产线。我们控制着市场，控制着原材料，他们如何跟我们竞争？”

    一句句话。

    让所有人内心震动不已。

    卫生巾生产所需原材料，国内根本没有其它生产厂。

    全部需要进口。

    而进口，需要外汇。

    很多厂连外汇都搞不到。

    为了生产，就只能花高价购买。

    刘春来可以低价提供给生产厂原材料，也不用外汇。

    多少厂能拒绝？

    尤其是目前国内的企业，并没几家有品牌意识。

    刘春来只要给他们足够的利润，所有的厂家全部能为他们所用。

    这样不仅能控制竞争对手影响他们的发展。

    同样能解决目前刘春来发展遇到的一切问题。

    资金、技术、管理……