7b，岑建南大概能想到为什么这家伙还没被优化掉。

    将档案按照要求拍照，然后通过welink发给了老大之后，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜谁没事儿干要找这人的资料啊？实在看不出有什么特别之处啊？这是要把人优化了还是？”

    很快，老大回了条消息：“不该你管的事别问！找你干点事就发牢骚！23级boss交代的任务你还敢废话多？明天还想不想上班了？”

    看到这句话，岑建南心里舒坦了。

    嗯，23级boss。

    必须是放个屁都是香的存在。

    毕竟公司内网只能查找22级的员工资料，到了23级那都是真正大佬级的存在，一般员工是查找不到任何消息的。

    大家隔的太远。

    这个等级里狠一点的，那是敢跟大老总面对面拍桌子的存在。

    惹不起，惹不起。

    不过这么一位大佬大半夜的要一个如此普通员工的资料干嘛？

    岑建南感觉这位普普通通的员工摊上好事情了。

    道理很简单，如果这种员工把大佬惹怒了，要开除的话，完全没有必要大晚上专门让人来一趟找资料。

    除非是这家伙搞出了什么大事情，需要连夜处理。

    但是刚才他看了公司内网，一片祥和，并没有什么能让人气到要大动干戈的事情发生！

    这就挺有意思了。

    于是岑建南又仔细看了看路青云的资料。

    嗯，网络部门的。

    每次绩效都在b-跟b+来回替换……

    这……

    好吧，纯粹只是八卦跟预感，这个部门肯定会有什么事情发生。

    说不定这个路青云真的平步青云了呢？

    ……

    在酒店冲了个澡，打开电视随意看了一会后，余兴伟收到了路青云的内部档案资料。

    跟他预想中差不多，路青云43岁，27岁那年加入为华，算下来也就是路余馨刚出生的时候就已经是公司员工了。

    看到17b等级余兴伟也有些无语。

    好吧，在公司干了这么多年，有本事的起码也应该是18到19级了，没本事应该早就被优化掉了，但卡在17b干这么多年，余兴伟似乎已经看到了一个中年男人每天勤勤恳恳的在工位上加班的画面，

    更特么尴尬了。

    不过怎么说呢，以路青云的职级、资历跟绩效评定，一年下算来工资、绩效加奖金六十多万还能拿到的。

    好处是，这种勤勤恳恳的员工，直接提到20级问题不大！