就看完了，从中挑了三份出来。

    这三份申报资料他认为不合格，于是，还剩下31份。

    拿着这31份申报资料，他走出了科长办公室，到了隔壁的大办公室，走到了赵前进的桌子旁边。

    正在埋头工作的赵前进看到科长进来，连忙打招呼：“科长。”

    方秋生道：“我已经看完了，这31个人通过初评，你拟定一份通知，将着31人的名字公布出去，并通知他们准备好论文，下个月参与论文答辩。”

    初评通过，论文答辩再通过的话，基本上相当于中级职称到手了。

    有了中级职称之后，好处还是很多的。

    最重要的一方面是收入肯定会增加，每月将会有人才津贴，每月的工资估计也会上调一级。

    除了收入之外，提干、评先、评优也将没有限制。在这个论资排辈的年代，你搞技术的，没有一个中级职称，那会受到很多限制。

    接过这31份申报资料，赵前进先将每一个人的名字抄写下来，然后将这31份资料整理好，用一个档案袋装好。

    这是要作为档案保持下来的。

    接下来，他开始写通知。

    其实通知有现成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要将名字公布在上面。

    这也算是公开通知参加中级职称评定的这31人，要求他们准备好论文，下个月参加论文答辩。

    上午下班前，赵前进就将这份通知写好了，看了看觉得没有问题之后，他心中想道。

    “下午一上班就送给科长检查，然后就可以张贴出去，中级职称的初评算是顺利完成了。”

    31人的名字，整整齐齐，附在通知的下面。

    这里面没有杨帆的名字！

    杨帆明明提交了中级职称评定申请，为什么会没有名字呢？

    很简单。

    赵前进在初评的时候就将杨帆刷掉了，他认为杨帆的工作年限只有4年，不满足中级职称的评定。

    八十年代，教条主义还是比较严重的，一些人很死板，会死咬着规定不放，赵前进就是这样的人。

    他认为，不符合规定就是不符合。

    东海所有被破格评选中级职称的人吗？

    有！

    但非常非常少，几年可能才会有一个。

    基本上都是破学历。

    这个年代拥有高学历的人不多，东海所也不是所有的设计员都具有本科学历，有一些是大专学历，还有一些则是中专学历。

    学历不够，工作年限则足够，有的人可能已经干了十几年，二十几年，表现也非常不错，怎么办呢？

    这就有了破学历。

    年限足够了，表现又出色，可能还获过奖，评过先进，所里面可能就破格让他们评上工程师，干了一辈子，总不能老是初级职称，也要混一个中级职称吧。

    杨帆的工作年限只有4年，初评就被赵前进刷掉了，被送到方秋生那儿的34份申报资料之中，根本就没有杨帆的资料。

    下午。

    上班之后不久，方秋生准备过问一下通知弄好了没有，他看过之后就可以张贴出去了。

    突然，门被轻轻的推开了。

    从外面进来一位中年人，皮肤比较白，个子很高，斯斯文文的。看到来人，方秋生连忙热情的站了起来。

    “领导，您怎么来了呢？”

    这是方秋生的顶头上司，东海舰船设计所主管人事和劳资的副所长肖景清，他居然到了人事科。

    基本上都是方秋生过去汇报的，肖副所长一个星期也难得来一、两次人事科，这才让方秋生感到比较意外。

    “过来看一看。”肖景清笑着询问道：“今年中级职称初评已经开始了吧，申报资料全部汇集到了人事科吧。”

    一般而言，肖景清很少过问中级职称的评定，只有是高级职称评定，或是教授级高工评定，他才会关注和过问。

    这是怎么了呢？

    肖所长不但关注中级职称评定，还特地过来询问。

    耐人寻味......

    反正方秋生一时间搞不明白，感觉到十分的意外。

    不过既然领导都亲自过来询问，他不敢怠慢，连忙汇报道：“初审已经基本完成了，我们正要向外面进行公布呢。”

    “这么快吗？”