有才就听说了，坐在陈石对面，酝酿了下，直接问陈石，

    “陈总，贵公司是否还缺个市场副总？不知我能否符合。”

    陈石上次向他抛出橄榄枝，让他到神石当市场部副总，不过他当时拒绝了。

    自己亲自过来试问，也表示了诚意，他也没提上次陈石说过的话，也许只是一句开玩笑而已。

    如果陈石说已经有人选了，那他也不会再多问了，不言而喻。

    如果想招揽他，自然会主动邀请。

    虽然和森马签有竞争保密协议，但他离职没有提这事，也没有给予竞争保密赔偿，就不存在这事。

    何况，森马与神石公司不是竞争关系，和美邦服饰才算是。

    他在森马工作了那么多年，也是有感情，让他去美邦，肯定不愿意。

    方致远这样问，陈石还没回答，王有才就打趣说“我说方经理，你脸皮怎么那么厚？那有你这样问的。”

    其实王有才也想招揽他，不过这家伙拒绝了。

    “作为市场人员，应该懂得抓住机遇，脸皮，算什么。”方致远说道。

    他的确是看上了神石公司的前景，开一家商铺就旺一家。

    陈石也没想到方致远亲自上门，也想不到离开森马了。

    陈石站起身，向他伸出右手示握状“方总，欢迎你，那就做市场副总吧，你森马年收入多少？”

    “年薪三十万，加上分红，六十万左右吧。”

    “行，我这边给你月薪三万五，年薪四十二万，年终奖看业绩，我公司没有上市，没有分红一说，总收入应该不比森马低。”

    公司经理级别还在一万五级别，部门副总，正常价位是2万－3万。

    如果碰上优秀的人才，花高价招揽很正常，公司规模也应该匹配的上。

    况且自己是老板，规则都是死的。

    陈石打算让他先做部门副总，如果做得可以，让他做公司副总。

    年薪四十二万（有的年薪制就包括了年终奖和月薪，应聘时要问清如何分配），年终奖可能会有几个月工资，不算什么，做到常务副总，他目前的心理定位在年薪五十万-八十万。

    只要能帮他完全分担工作，给年薪一百万也不是什么事。

    如果做得不好，辞退倒不会，只是副总人选还得另外找人。

    “可以，谢谢陈总赏识！”方致远握过手，非常感激。

    如果被拒绝，或者估计压低薪水，自己就尴尬了。

    但看着陈石对员工很大方，公司效益也好，所以他才敢这样尝试。

    否则，他没打探清楚，肯定不敢冒昧上门这样问，丢人也活该。

    。