恭敬回道：“最近的确很忙，三个新工厂招了上千人，不过，就一个部门的几名人员，不是问题。”

    张总点头，又向老板说：“老板，我们设备越来越多，建议在生产部门下划分出设备管理部；虽然我们产品很少有客户投诉，但应该成立客服中心了，不少客户咨询到前台来了，前台忙不过来。”

    公司大框架设计由张萧峰负责，沐阳赞同：“可以，这件事你看着办。”

    蒋军提醒了下老板关于双选会的事，沐阳差点遗漏了，问张总：“双选会工作也要开始准备了，我们集团发展很快，特别是研发部，老是社招不好，我不是说经验问题，而是对公司忠诚的问题，而且，我们公司越来越多先进技术，要考虑到外部渗透问题。

    不怕人多，要考虑到三年之后，这批人才能独立解决问题。招进来之后，要尽快用，大胆用，必须考虑到人才梯队问题。”

    沐阳要跟这些中高层提醒，否则他们定招聘计划时会有保守，到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步，现在他有成就点，差的就是人，当然，他资料输出也是一个大问题，太慢了。

    如果哪天能够解决资料输出问题，集团人员就是大问题了。

    张总说道：“老板，我是这样计划的，今年双选会，我定了五百人的毕业生需求，博士硕士学士按照1：3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算过几天就开始到各院校宣传。”

    沐阳脑子思路高速转了下，很快算出来未来三年后的情况，分析道：“五百人么，如果对比如今几千人，还算比较多。

    但我感觉，一年后，我们集团员工肯定要破万，三年后肯定要达到三万人的规模！

    而且，研发人员的比例会占到20%以上，逐年提升，那么，你这五百人肯定远远不够用，到时候缺口会很大，你可以按照一千到一千五百人进行招聘，博士硕士学士按照1：4：5的比例进行招聘吧。”

    张总、赖春琴和蒋军听完老板的话，感到很惊讶：这么夸张，三年后三万人！

    现在公司才三千人呀！

    三年十倍人数，而且研发人员占比还这么多了。

    他们不知道老板开挂，不知情很正常，怪不了他们。

    特别是赖春琴，突然感到压力好大。

    研发人员的20%占比不算什么，像华威等企业，可以达到45%。主要是委外加工多，供应体系员工达到8%。若是自己工厂多，工人肯定要占一大比例，星海集团也在逐渐加大委外加工，要是都自己生产，估计星海集团目前差不多达到一万人了。

    “老板，我就是怕招进来之后，这些新人没有项目做。”张总有些担忧，谨慎问了一句。

    “放心吧，项目做不完，我还怕人员不足。”

    “好的，我重新做计划。”张总看到老板认真的表情，同时盘算时哪个大学应该招多少人，“老板有没有偏向哪个院校的毕业生？你母校那边招多少人为合适？”

    “我没有偏向哪个院校学生，主要看能力，看是否愿意留下来，未来可能会在全国各地成立研发部，不一定全在h城，太集中了，不利于吸收人才。我母校那边，只要能力可以，可以优先，但能力不行，就不要勉强，但每年要保底五十人。”

    张萧峰闻言，大概明白如何做计划了。

    事情就这样定下来了，沐阳看着三人离开，感觉集团的人事总监，还是得找个精英来才行，张萧峰的能力有限，已经跟不上集团的发展，他能当个一般副总也不错了。

    公司未来不仅仅有国内员工，也会有海外员工。

    集团的副总裁这些岗位没有定下来，就是沐阳觉得目前有些高层跟不上集团发展速度。

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