，除了厂里开除，没有一个人辞职，外面无数人都想进入旸宏科技，就因为我们的工资高，福利待遇好。”

    旸宏科技的福利待遇好，谁不知道？

    来土川这边的人，很多即使进不了旸宏科技的研发部门跟管理部门，甚至已经开始有不少的中专生跟大专生应聘旸宏科技的普工！

    只因为旸宏科技的普通在三个月试用期结束后，工资待遇，比其他厂的管理人员或是技术人员都要好不少。

    更重要的是旸宏科技在生产方面，基层管理跟技术人员，都是优先内部招聘。

    如此一来，应聘到旸宏科技生产部门的有学历或是技术的人，甚至在试用期结束，就可能会升职！

    这些岗位比起其他厂的同类型职位，待遇好了至少一倍，甚至更多！

    在旸宏科技，各个岗位，已经开始卷起来了。

    “玉蝉妹子，旸宏科技的生产线，都是最核心的零部件加工跟装配，这也是生产了领域利润最高的部分……而我们，很多零部件的加工，毛利率甚至只有10%左右……”

    冯元庆一脸苦涩。

    如果谢玉婵不是谢旸的姐姐，他根本就不会解释。

    谢旸会不知道么？

    “利润低了，要是工资成本太高，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要高几十块钱，加班费这块，就会增加很多。目前公司正处于高速发展期，要吸引质量更高的工，生活成本是不能压缩的……”

    冯元庆看了谢旸一眼，见谢旸不说话，才继续吐槽。

    无他。

    很多厂，其实都不会给加班费的。

    可冯氏电子从一开始，谢旸就要求他们严格按照规定来，不去钻各种空子。

    如此一来，成本比其他的工厂高了很多。

    “台蛙的富士康，也是如此……”

    对于冯元庆的吐槽，谢旸并没有什么不爽。

    虽然无数人对于台蛙的血汗工厂很不爽，可不得不说，虽然一直有加班，而且各种压榨工人，可终究还是按照规矩来的。

    别的不说，在后面政府要求各企业给员工购买养老保险等，哪怕只是最低标准，可他们还是购买了。

    很多的工厂，为了节省成本，这部分是根本就没有的。

    处于不同的位置，考虑问题的角度不同。

    其实各种工厂的普通工人，恨不得天天加班，因为他们是去挣钱的。

    普通加工厂里，加班费甚至会占工资一半甚至更高比例。

    冯元庆不说话。

    富士康已经在这边建厂了，但是规模比冯氏电子小了很多。

    甚至，都没法跟韩秉瑞的厂比规模。

    “要长远发展，这些钱不能省。唯一能降低成本的方式，就是在生产质量、效率等方面做文章……这就对工人技术水平、经验提出了更高要求……看起来支付的工人成本更高，可少报废一些，成本反而会降低不少。别的不说，就是目前我们自己车间生产的那些，交给你们，能达到我们的质量水平吗？”

    谢旸见他不说话，才提醒他。

    “确实……”

    冯元庆无法否认。

    旸宏科技现在依然保留着两条生产线。

    数控系统跟手机等核心零部件的生产跟装配，都是旸宏科技自己在干。

    “质量上去了，成本低了，找咱们代工的产品才会更多，那时候才有更大的话语权。同样，也能把利润提升上去。关键在于核心竞争力！”

    谢旸再一次提醒冯元庆。

    一旁的谢玉婵跟唐怡两人，都只是听着，不再插话。

    尤其是谢玉婵，更是不停地打量谢旸，目光复杂。

    跟谢旸待的时间越长，她越发现自己这个弟弟的陌生。

    即使她的那些同学，在大学里学习几年，都说不出这番话。

    甚至，那些教授好像也解释不了这么明白。

    “我们现在缺工人……在外面招聘倒是容易，也容易流失，这才是问题……”

    冯元庆果断地准备转移话题。

    只说如何解决工人招聘来培训成了熟练工