而谢旸居然准备拿出远超过这部分的钱来发放年终奖！

    就是加入旸宏科技下属不到三个月时间的人，他们的奖金，也会超过1500块！

    而大部分技术人员，每个人的平均年终奖，超过5000！

    全公司目前一共6000多人。

    这意味着，旸宏科技将会拿出超过3亿的资金用来发放年终奖。

    这话一出口，会议室所有人都看向了谢旸。

    不少人都满脸的期待。

    可没人敢在这时候去反驳、指责韩春燕。

    真的。

    哪怕这涉及到每个人的切身利益。

    平时每个月的工资，加班费、奖金，旸宏科技的工资，就已经是整个行业里最高的。

    安卓苹果均可。】

    哪怕一直最具有吸引力的外资企业，也只有旸宏科技工资的一半左右。

    这次的年终奖，已经引起了无数人的讨论。

    超过3亿！

    都是现金。

    要知道，如果这笔钱存到银行里，哪怕最低利息，一年都有超过3000万！

    “考虑什么？是觉得太少了么？”

    谢旸眉头拧到了一起，很是不爽。

    平均每个人5000，这并不是很高。

    当然，在这个时代，已经很离谱了。

    因为普通公司里，白领公司一年也就这么点。

    谢旸很清楚被平均的后果，手下的高官们，更多的是拿平时的奖金，在年终奖这块，为了不让高管们把普通基层员工的年终奖平均了，同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是根据全年的平均绩效来。

    很简单。

    每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。

    目的，就是让内部样们卷起来！

    “不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好处，可咱们平时工资本来就够高了……”

    罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。

    财务部对这事情意见是最大的。

    当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。

    可老板在这上面，从来都没有要求任何人保密。

    “平时的工资是平时的工资！这是年终奖！大家努力这么久了，不就是为了挣钱，然后好好地过年么？”

    谢旸直接阻止了刘凡继续说下去。

    他有自己的想法。

    这年头，要想让自己的企业城为无数人削尖脑袋都要挤进来，就不能吝啬。

    何况，股份是不可能给的。

    谢旸却是严格按照股份分红来给绩效、年终奖的。

    混日子？

    一个月，三个月可能。

    到了半年，末位淘汰，基本上就把不适合公司的人淘汰了。

    虽然谢旸也不想如此。

    可旸宏科技如果无法保证技术领域的高速发展，即使有谢旸撑着，最终在一段时间后，就会被公司里太多混日子的人给拖垮。

    作为一个私人老板，他从来不觉得在这些事情上压榨员工有什么不对。

    “老板，不是这问题。今年我们的业务，大部分都是您亲自谈的，如果只是按照销售额，这笔钱，已经占了我们公司一年销售额的很大一部分……”

    韩春燕一点都不退让。

    一旦今年开头了，明年怎么发年终奖？

    后年呢？

    谢旸卖技术，就搞到了超过50亿，这可以算是纯利润，但是这跟绝大部分的员工都没有直接关系。

    要是只算旸宏科技的销售额，从电子表到机械加工，然后数控系统、vcd，通讯终端，所有的产业销售额，加起来，也不到20亿！

    谢旸给出来的年终奖，就占据了销售额超过七分之一！

    也就是15%以上。

    要是把平时的工资奖金算上，就更多了……