重生之科技新贵 第219章 私企中的国企模式(2/4)_页2
更新:01-22 15:38 作者:奶味小布丁 分类:都市小说
们看似给员工提供了太多的福利,实际上我们这么做,也可以实现资金回流,他们都是高收入群体,拥有强大的购买力。
;;;我们完全可以通过建设完善的商业设施等,为员工提供更高质量的服务,让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手上。
;;;现在土地价格还不是很贵,多购买一些,其实也花不了多少钱,但是未来土地价格可就不便宜,想要这么干都干不了了。”叶子书说道。
;;;郭东生点了点头,表示理解,虽然他从管理者的角度考虑,这么做是有点不合适,但是他不是老板,老板都不介意多花钱,他自然更没有意见。
;;;更何况老板之前就是这么做的,不仅是凤凰软件公司总部这边如此,就是玄武科技公司那边同样如此。
;;;连普通的工厂工人,叶子书都愿意提供员工住宿,更何况是凤凰软件公司这样的高知识群体,这么做完全没有毛病。
;;;也不是凤凰软件公司这么做,凤凰科技公司旗下的剩下10个软件研发中心,也是采取这样的模式。
;;;建设的时候,都是一大片的土地购买下来,建设办公场地、居住区和各种配套的生活设施,只是碍于资金的问题,有些还没有建设而已。
;;;其实这么做,在叶子书看来完全不亏,现在建设不仅土地价格便宜,而且建设成本同样非常便宜。
;;;而这些设施起码会使用几十年,而几十年后的土地价格肯定非常高,到时候不管是给员工高薪酬,然后在这些事实上收取租金,就算是打折,依然是不菲的收入。
;;;如果免费提供这些福利的话,薪酬就不可能随行就市,肯定会比市场价格低一些,但是却可以给员工莫大的安全感。
;;;因为有些设施,就算是钱也不一定买得回来,例如孩子的教育,前世很多人拿着高薪,同样无法在大城市为孩子提供低廉的教育资源。
;;;很多人要么将孩子丢给老家的父母来带,然后在老家读书,要么就是自己回到老家照顾孩子,宁愿拿着低工资,也希望将孩子培养好。
;;;他现在管不了太多的人,也无法为太多的人考虑,但是他希望给自己旗下的员工尽可能的考虑。
;;;他不希望自己的员工,每天除了繁琐的工作之外,还要为生活上的琐事奔波忙碌,甚至不得不离开公司。
;;;只有心态平和的人,才能够潜心研究技术,也只有心态平和的人,对金钱名利看得不是特别重,对公司的忠诚度才会更高。
;;;前世很过公司总是要员工将公司当家,但是他们却没有将员工当做家人,这样的企业,是不可能诞生家的氛围。
;;;所以那些企业家总是感叹员工的忠诚度很低,在叶子书看来这就是一个笑话,自己做得怎么样,自己难道就不清楚吗?
;;;你看看国家单位,工资比社会企业要低很多,但是员工的稳定性却比私企高得多,因为他们可以为员工提供额外的福利,而且是很多金钱无法购买到的社会资源。
;;;他提供这么多的福利,就是提升公司在劳动力市场上的竞争力,只要避免出现吃大锅饭的情况,发展前景和动力,绝对比一般的私企要强大得多。
;;;至少员工会非常珍惜当前的工作和生活,为了避免被公司淘汰,他们不得不认真工作,这是私企和国企提供这些福利的不同之处,私企可没有编制。;;;;凤凰软件公司的新总部,里面的设施应有尽有,酒店、商场、体育娱乐设施、休闲区域、湖泊、花园等等,一样不缺。
;;;叶子书设计凤凰软件公司新总部的时候,就将未来相当长一段时间内的需求全部考虑了,避免随着时间的推移,逐渐落伍。
;;;就算是扣除这些设施所占的面积,新总部同样可以满足6万人同时办公,还有大量的空间,用在将来放置大量的服务器。
;;;叶子书搬进新的办公室,心情也是很高兴的,因为他的办公室不仅很大,最重要的是,还有专门的休息室。
;;;他虽然在首都拥有众多的四合院,但是基本上没有住过,日常休息都是在办公室的行军床上睡一会儿。
;;;现在有了专门的休息室