，完全由他们兄妹俩自己把握，他就不操心了。

    说完这事，他来万城基业的任务算是完成了，在他打算走的时候，郭东梅却是邀请他视察万城基业的相关产业。

    既然她提出来了，叶子书也不好拒绝，而且他现在也没有重要的事情在身，花点时间了解一下万城基业也没什么。

    万城基业的产业规模太大，体系太复杂，不可能全部都视察一遍，别说是他了，估计郭东梅也没有对旗下所有细节进行关注。

    如果真这么干了，估计什么都不用干，光花在路上的时间就占据了全部的时间，产业体系如此庞大就有这个弊端。

    也正是因为如此，他也不敢肯定旗下有没有问题，只能说表面上问题不大，有没有深层次问题就不好说了。

    为了堵上这样的漏洞，通用机器人的监察工作就很关键，有了监察，就算总裁没有关注下面的细节，也不至于让事情脱离掌控。

    从这里就凸显了郭东梅的管理能力，其他企业基本上是工厂，管理其实可以做到很规范，脱轨的情况不太容易出现。

    而万城基业的工作和工厂流水线不同，是否规范光是凭借规定无法做到，而且腐败问题也更不容易发生，管理难度要大得多。

    前世那么多房地产公司为什么要把建造业务外包，然后建筑公司又层层外包，并不是他们不想赚更多钱，而是人员太多他们根本就管不过来。

    当然，这里面还涉及前世建筑行业的一大弊端，那就是垫资，这里就不展开讨论，根本问题其实还是出在管理困难。

    只有将业务层层分发下去，每个都能有具体的负责人，而且这个负责人还不用上面监督，只需要看结果是否合格就行。

    他们连管理几万人的团队都困难，万城基业现有员工早就超过了1亿人，其他业务线上的员工不谈，光是建筑业务的员工人数，就有8000万人。

    房地产业务员工数量也超过了上千万，如果加上建筑材料、工程机械、建筑配套设备等业务员工，数量妥妥达到上亿人。

    如果换作其他人当这个总裁，都不知道如何着手，想要亲力亲为，每个细节都要关注到，上百个诸葛亮都无能为力。

    所以叶子书视察，肯定是去具有代表性的业务视察，例如他们的设计规划研究院，负责全国地产发展规划和建筑设计工作。

    还有他们的地产运营中心，这里并没有人们想象中的人员众多，人员其实非常少，主要工作由人工智能配合超级计算机来完成。

    这是旗下房地产业务和建筑业务能够井然有序进行的关键，任何员工的工作任务和内容，全部从这里发出，任务直接分配到第一线员工。

    同时每个项目也有各自的运营团队，项目运营团队主要是起到监督作用，同时对工程质量和管理规范进行检查监督，避免出现弄虚作假的情况。

    运营中心这边也会随机抽查下面的项目运营情况，如果发现事实和上报信息出路太大的情况，下面整个运营团队都会被裁掉，重新换人。

    在这方面没有任何理由和借口混过去，想要管理上亿的人，让其各安其职，有时候就需要铁腕手段，达到以儆效尤的目的。

    然后又去了园林绿化公司，这是他第一次来，看到一望无际的绿化植物，将整个地方变成了森林一样。

    他们能够短时间内形成如此规模的绿化植物基地，还得益于麒麟农业发展集团的促生长药剂，在不影响植物的情况下，能够提升植物的生长速度。

    这个绿化基地规模达到了50平方公里，主要供应长三角地区的城市绿化和小区景观绿化所需，像这样规模的绿化基地，全国还有不少。

    叶子书终于看到了郭东生母亲喜欢的盆栽，在这里占据的区域也不小，相比其他绿化植物，景观盆栽就要精细得多，需要人工数量较大。

    然后又去了距离沪上不远的配套产业工厂，例如建筑玻璃生产基地、建筑陶瓷生产基地、电梯制造工厂、装饰灯具制