业人员数量，整个医疗产业的员工数量达到了150万人。

    听到他们的人员数量如此庞大，对太极集团的挖人能力刮目相看，非医务人员还好一些，只要有钱就能找到合适的人。

    但是上百万的医务人员，可不是那么好挖的，太极集团能够完成这个最低目标，可谓是花费了巨大的精力。

    只是根据裴晴的介绍，虽然他们确实挖了这么多人，但是资历深厚的医务人员占比较小，这些都是其他医院的宝贝疙瘩，看得很紧。

    而且如果做得太过分了，和其他医院的关系就会很僵，如果他们只是单纯做医疗产业，倒是不用在意，可是他们还有医药和医疗器械业务，还是不能撕破脸皮。

    所以双方一般都有默契，知道想要将医院运作起来，肯定是要挖人的，阻挡是不可能阻挡，太极集团总不能让这些医院迟迟不开业吧。

    太极集团一般只挖一两个经验丰富的医务人员过来，让他们担任太极医院的院长等高层职务，这些位置确实需要经验丰富的人。

    剩下的人员，一般都是挖从业五年以下的人员，在其他行业可能五年已经经验丰富了，但是在医疗行业，五年其实还是新丁一枚。

    就是在这样的默契中，让太极集团挖了上百万人过来，其他医院也进行了一轮瘦身，双方皆大欢喜，倒是没闹出大的矛盾。

    别觉得人数少就医疗服务质量差，凭借着如此少的人员，他们的好评率竟然高达95%，这高出国内医疗机构一大截。

    差评主要分为两种，一种是嫌弃太极医院的医疗费用太高，这些人主要是之前没有购买会员，需要自己承担全部费用，自然就很高。

    总有人不愿意缴纳这笔钱，觉得疾病能远离自己，但是事到临头，有嫌弃医疗费用太高，这个谁也没有办法解决。

    推出会员就是起风险共担的作用，对于不愿意购买会员的人，太极集团只能完全按照市场费用来，自然就非常昂贵。

    第二种就是太极集团也无法治疗的疾病，叶子书当初拿出来的医药产品并不覆盖所有的重大疾病，只是按照患病人数多寡来选择的。

    有些比较稀有的疾病，太极医疗机构也没有办法彻底治疗，只能采取减轻或延缓的措施，同时将情况汇总起来，上报给太极集团总部，让他们安排相关的研发工作。

    剩下的也有一部分抱怨服务态度差，只是占比极小，太极医疗机构人手本就紧张，不可能做到对每个病人都关怀备至，疏忽是难免的。

    但是相比公立医院，他们这方面已经做得不错了，毕竟是私立机构，服务满意度对他们考核的很重要指标，这关系到他们的奖金是否丰厚。

    听完这些，叶子书也是松了口气，他当初最怕的就是找不到足够的人手，一下子开这么多的医院，这方面的难题很难解决。

    现在虽然还不算完美，但总算是撑了起来，至于继续提高服务质量，就需要慢慢来，现在国内高校也在逐渐扩招，人手问题会慢慢好转。

    然后又说到天问医学院的事情，之前签署协议的那些专家教授，在暑假期间已经陆陆续续开始履行协议，大部分都从原单位离职，加入到了天问医学院。

    当然，也有一部分人选择违约，这是没办法的事情，计划赶不上变化是常态，天问医学院对此表示理解。

    好在这不会影响大局，天问医学院目前已经确认的教职人员数量高达2000人，既有国内的学者，也有国外的学者，整体质量非常高。

    毕竟他们开出的年薪不低，平均年薪高达上百万元，在国内绝对属于顶尖，在国际上也不算差。

    也只有在这方面舍得投入，才能短时间内集聚如此多优秀的人才，光是这些学者的薪酬，每年就高达20亿元。

    除了这些学者之外，还有很多配套岗位，要求就低很多，一般都是招聘刚刚毕业的学生担任，行政管理层由新东方教育集团的人员担任。

    他们负责学校的日常工作，属于服务型