看来，最理想的企业经营，就是每个人都只需要完成分内的工作就可以，不用刻意去处理复杂的人际关系，考核成绩和晋升机会，完全看工作成绩。

    这对于很多不善沟通交流，但是本职工作特别出色的人来说，简直就是福音，让他们感觉待在这样的公司，工作非常顺心。

    以前的人工智能技术，还只是擅长处理逻辑性问题，对于很多人类行为并不一定理解，能够参与企业管理的程度非常有限。

    但是自从叶子书给人工智能配上了人类情感模拟模块之后，人工智能不仅能够处理逻辑性问题，还能理解人类行为方式。

    处理逻辑性问题就是我们常说的智商，而处理人类行为问题，就是我们常说的情商，两者结合，让人工智能有了脱胎换骨的变化。

    如果只有智商的话，人类有很多种办法来欺骗人工智能，让原本看上去很严谨的流程和规则，变得漏洞百出。

    但是拥有了情商，人类的一些小伎俩根本就无法做到绕开人工智能的监管，让很多企业经营活动都变得规范起来。

    特别是处理人际关系的职位和部门，例如宣传部、市场部、行政部等等，以前是很难使用人工智能来量化他们的工作能力、任务量和工作成绩。

    只能笼统地从工作结果来考核，这样其实是不公平的，有些成绩的取得，并不是员工本身的能力有多强，或者是工作多么卓有成效，有可能是运气，有可能是其他原因。

    现在改用人工智能监管，情况有了一些变化，不再单纯唯结果论，而是会有一个综合评估，只不过结果所占的比例依然很大。

    虽然叶子书觉得唯结果论并不是一件好事，容易让公司员工处理问题的时候不择手段，有可能会影响公司形象或者带来严重的社会负面影响。

    但是企业毕竟是以经营利益为目标，完全抛开结果谈过程肯定也是不行的，如果真这么做，企业经营会越来越不行。

    所以才会有这种稍微平衡一些的考核评估方法，除非真有员工一直运气背，不管努力做什么，结果往往事与愿违，那就真的没办法了。

    企业管理制度的建立，肯定是照顾大多数人，个例的出现虽然值得同情，但是不可能因为个例而改变企业管理制度。

    当然，叶子书不认为这样的管理模式就是完美的，因为世界上根本就没有完美的东西，有瑕疵才有进步的空间，“完美”就意味着停滞不前。

    这样的考核制度和管理模式，不仅员工感觉身心轻松，就连管理者也感觉工作量也大幅减少，不用每天处理那么多琐碎且意义不大的事情。

    让管理者有更多的时间思考部门发展规划问题，让更多高层能够思考企业战略性问题，反而让企业发展会更好。

    无谓地忙忙碌碌，只会让每个参与其中的人身心俱疲，让工作和产出的比例严重失衡，反而容易让所有人迷失在毫无意义的工作当中无法自拔。

    就像他管理这么多企业一样，只要按照制定好的计划按部就班完成任务，他对各个企业的管理人员也没有过多的要求，并不需要事事都向他汇报。

    以前这么做是因为没办法，他的精力根本就顾不过来，现在他依然不需要事事过问，感觉和以前没什么两样。

    但是企业大小事情，只要他愿意，都能第一时间知道，如果出现重大问题，还会受到智能管理系统的提醒。

    这还是企业内部管理作出的改变，自从企业人才交流平台上线之后，跨部门、跨企业人员流动也变得司空见惯。

    只要有企业愿意接受某个员工，员工自己也愿意跳槽，管理员工的领导不能随便设置障碍。

    这么做进一步提升了员工和管理层之间的平等关系，让管理者只能基于工作上的合作关系要求员工，而不能额外给员工施加压力。

    这样做的好处，就是真正有能力和才华的员工，根本就不用担心没有出头之日，如果管理人员所管理的部门和团队人员流失率太高，系统会对管理人员的能力提出质疑，会有负面评价。

    像叶子书这样平时没法时刻盯着企业经营的老板，就怕企业内部经营过程中藏污纳垢，因此对企业经营透明度和自由度非常看重。

    因为只有这样，企业经营过