咔嚓！

    萧天阳张口就咬掉半个苹果，略显含糊地说道：“真没想到现在的年轻人，竟然那么强。”

    “若是让他们放开了修炼，现在的等级大概已经是魂圣，或者是魂斗罗了吧？”

    焰灵姬轻声道：“全大陆精英魂师大赛，年龄不能超过十八岁以下。”

    “而在这个年龄段里面最优秀的年轻人，仍然是在神武学院内。”

    停顿片刻，她补充道：“如果我没有记错，今年的毕业生里面，就有一个十七岁的女孩。”

    “十二岁启蒙，十

    四岁开始修炼，十六岁的魂力等级就已经达到78级。”

    她说完又略显遗憾的叹道：“不过，艾斯德斯将军的速度比我们要快。”

    “对方仅是二年生的时候，就收到了来自于神武军团军团长的邀请，并最终选择加入。”

    神武的内部斗争自然也有。

    不，过他们主要使力的方面，都在业绩和新生上。

    业绩字不用说，如果连这点基本要求都无法满足，那很快就会被淘汰。

    至于新生的问题，就比较复杂一点。

    非属于神武的强者并不是没有，可数量却少得可怜。

    并且，没有加入神武也肯定有自身原因。

    除非意外，否则像这样的人大概率都不会接受邀请。

    神武学院内的新生则不同。

    神武内的高层，基本上都是毕业于那所学院。

    因此，他们深知从那里面出来的学生资质如何，潜力如何。

    而这时利用自身部门的优越性吸引新生注意，莫名其妙的也就成为一项隐性数据。

    毕竟，备选人的数量越多，那也就说明该部门的发展潜力越大。

    老一辈强者终究要退出舞台，新一辈人自然要伸手接过交替棒。

    以上原因便是新鲜血液的重要性。

    当然，既是隐性数据，那自然不会被算在总业绩里面。

    不过，高层之间开会碰面之时，也总会彼此戳对方几句。

    而这个时候把该数据搬出来，那也就显得更有排面一些。

    焰灵姬口中的那个女孩，应该是今年毕业生中最优秀的一个。

    艾斯德斯眼光毒辣，仅在对方二年生的时候就发出邀请。

    像这种行为，可比观望中的其他部门要更有优势，当然，同样也更冒险。

    如果招进来的人在未来的某段时间里潜力耗尽，那也就说明失去了培养价值。

    神武对这样的人并不歧视。

    可如果要加大力度培养，那也是不可能的。

    因此，此类人最后结局都会成为神武内的专职人员。

    大概也就是针对自身的专长，然后安排某一个部分的工作交给对方。

    如果用萧天阳的说法来说，就是坐办公室，处理相关工作。

    此外，神武军团在名声上也会比其他部门要更有优势。

    毕竟，那是萧天阳初见神武时亲自创立的部门。

    并且，对方始终驻扎前线，直到如今都保持着零失误的战绩世人。

    神武的内部高层曾计算过，那些受到神武军团邀请且拒绝的概率不超过10。

    换言之，只要受到神武军团的邀请，那对方有九成的概率都会选择加入。

    绯烟承认在这方面输给了对方。

    不过，对象却是神武军团本身，而并非艾斯德斯。

    至少他们都是这样认为的。

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