多个部门联合宣布了「先行者项目」正式启动。

    当初顾青提议的一应规则，都没有减少，甚至有个别规则还进行了增添限制。

    比如所有想报名先行者项目的九州注册工程师，不仅要取得所有健在直系亲属的书面同意、视频同意，以及两位好朋友的鼓励、支持，现在还需要征求项目组内部半数以上同事的许可，同时必须要身体健康，没有接受过仿生机械假肢手术，才能被允许进行申请工作。

    毕竟不是所有人都可以肩扛大旗，有的项目组核心成员离开之后，哪怕是九州科技内部各大项目小组都是精英，但精英和天才亦有差距。

    顾青提出的规则，是选拔体魄堪比特种兵，脑子又强大的顶级科学家，而经过优化之后的规则，还要在此基础上，保证了「先行者项目」成员有极为优秀的组织能力和亲和力。

    九州科技的高管层们在之前的***之后，就在一边严防死守，不让消息泄露，一边对自家部门项目的核心工程师进行着潜移默化的游说工作。

    包括但不限于给这些核心精英工程师买房、买车、介绍对象，甚至有个别管理人员将项目组成员的父母都给安排了旅游、老年大学免费入学名额。

    主打的就是一个亲如一家人，想的就是让这群精英工程师能够在「先行者项目」公开的时候，站稳脚跟，不去递交申请。

    只不过，哪怕这些管理人员如此重视了，但是在「先行者项目」公布之后，所有九州科技的正式员工，就没有一个不心潮澎湃的。

    在九州科技的员工社区，仅仅是几分钟时间就刷新出了无数询问「先行者项目」的帖子，几乎占据了整个杂谈交流版面。

    当然，这些帖子都是普通员工和那部分还未解除核心项目的工程师们所发布的内容。对于那些已经在核心项目工作的资深工程师，他们在得知这一消息之后，那叫一个八仙过海各显神通。

    有的是直接找到了管理，咨询这个项目的具体情况，毕竟是多个核心部门一起公布，明眼人都知道事关重大，绝对不是什么小事情。

    只不过他们面对的却是：「我能说什么？我知道的和你知道也是一样的，就是那么些规则，你如果符合，又真的愿意去竞争这个项目的话，咱们部门也不会过多阻拦你，毕竟咱们都是一家人。

    以后你在月球基地工作生活，家里面的事情，我们也会照看的。」

    在公司的大项目面前，管理层根本就没有想过旗帜鲜明的站出来反对。

    因为所有人都清楚的知道，如果自己站出来反对「先行者项目」，就是反对自己坐的这个位置

    而有的工程师、科学家，则是找【獬豸】、【天工】、【司南】这些智能程序AI，因为他们拥有的身份权限足够高，所以他们也清楚的知道，在九州科技内部，高权限身份往往可以在智能程序AI这里询问到普通管理人员都无法得知的信息。

    而这一咨询，还真让他们了解到一些项目细节。

    比如「先行者项目」不仅仅要求项目参与者到月球基地生活工作，还要求项目参与者必

    须要在月球上面进行「体检」，同时还要求参与者必须同意在月球基地生活的时间里，要在规定时间内进行身体锻炼这些或重要，或简略的情况。

    而对「先行者项目」的重视程度，这些智能程序AI也并没有隐藏，

    【「先行者项目」，是指从具备航天员选拔条件的科学家工程师等高素质人群当中挑选，并按一定标准和流程使他们成为能够在月球基地稳定生活工作的科研项目。

    该项目由公司创始人顾青提出，经由@！#￥等智囊专家、项目领域带头人共同研讨】

    虽然并没有说明该项目会投资多少资源，但所有九州科技的精英工程师人才看到这个项目的提出者和研讨团队，就没有一个会忽略其权威性质和影响力。

    至于说万一项目半途夭折？

    那更不可能。

    很快九州科技内部这些工程师、科学家们，就开始轰轰烈烈的拉票活动。

    毕竟要让项目半数以上的同事都投同意票，那自然要和组内其他想要申请的人，进行竞争才行。

    「老刘，你的年纪也不小了，家里