问你啊，打死两个敌人之后怎么不往南门外跑，想办法通知我或者太平湖工厂，干嘛非要躲进管理处把自己陷于死地呢？你死了，除了能耽搁敌人一会时间之外对整件事毫无帮助，难道就没有更好的选择吗？”

    还敢顶嘴！普通子弹立马就换成了穿甲弹，从大局观到具体战术挨个喷一遍，半个字表扬没有全是错误，听上去不马上枪毙就是非常宽宏大量了。

    “我……我……”张涛脸都憋紫了，可一句话也说不出来。

    在这大半天的时间里自己收到的全是褒奖，连以前从来不给好脸的焦樵都主动递烟聊天了，还拍着胸脯要给争取个外勤组名额，怎么到了这位嘴里就全变味了呢。

    可要说是故意挑刺吧，也不像，往常唯有这位队长多少还能替自己说话公道话。而且这番分析也确实对，当时自己明明有更好的选择，还不止一条，结果却选了最没用的一个。

    “我听焦樵说了，但不同意你进入外勤组。看看看，又来了不是，委屈啥啊，觉得拼了半天命没受到公正待遇和评价就亏啦！”

    “以后记住啊，你自己的每个选择都是自愿的，千万别指望别人称赞。有了算额外没有也正常，这样就不会总失落了。心态平和了脑子才好用，带着情绪是做不好事儿的。”

    “我不让你去外勤组是因为你的长处不是武力而是脑子，以前能在单位里做到主管也不是靠身体强壮和心狠手辣。我打算给你安排个更能发挥特长的工作岗位，知道是啥不？”

    先抑后扬，这也是管理者御下的手段之一。手下表现的再好，也得挑出毛病先批评一顿，然后再该表扬表扬该奖励奖励。这么做可以有效防止内心膨胀，让人冷静下来摆正位置。

    “……”张涛摇了摇头，本来已经觉得自己很有武力值了，毕竟把人打死在眼前不是谁都尝试过的，可现在又有点犹豫，搞得自己都不知道自己到底有啥长处了。

    “突然间来了这么多人，以后还会陆续有人加入，再靠以前的模式管理就不成了。救援队很快就会进行第三次改组，这次动作比较大，有些部门要合并、有些部门要取消、还有些部门得新增。”

    “我打算让你负责新人培训工作，所有新加入的成员都要先在你的部门里经过一段时间培训，通过考核之后才可以成为正式成员。”

    “培训工作你应该不陌生，培训目的你应该也明白。最终目标就是让大家向着一个目标使劲儿，怎么样，有信心做好这个工作吗？”

    张涛到底有什么长处呢？说实话，至今洪涛也没找出来。他这个人吧，是个标准的普通人，普通的不能再普通了，没有太显然的优势也没有太惹眼的缺点，除了喜欢抱怨怀才不遇之外。

    但通过这次的表现，洪涛觉得他终于有个优点了，还是别人都无法比拟的，那就是对自己理念的认同和对这个集体的忠诚！

    既然他都愿意付出生命代价维护集体的利益，那去和新成员普及普及这方面的心得体会，再来个现身说法，就太顺理成章了。不是编的，肯定发自内心，也必须更有感染力。