能解决的解决，不能解决的汇总到市里统一反映，方书计已经把沈煜能总经理挽留下来了，今后很多事可以直接联系再不济通过改制领导小组协调。”

    “固建重工软硬不吃惯了，何况马上改制转轨成企业更是肆无忌惮，除非下重手换掉一两个高管杀鸡儆猴，否则好言好语根本没用。”

    另一位强硬派、**查斌跳了出来，他也是按编制一刀切的倡议者。想想明峰的处境，***这边连同纪委书计在内清一色强硬派，市正府那边张荦健却软绵绵使不上劲，在对情况不了解不熟悉的氛围下很容易作出一刀切决定。

    方晟摆摆手面色不豫道：“申委已作出人事冻结的决定，不能因人设事。下面研究几项议题……”

    第一项议题是关于免去固建区**局盖标、金兆明领导职务的决定。盖标的问题很简单，消极无为、懒政怠政，对他的处理决定是免去其局长、局党组书计职务，行政级别拟由副厅降为副处——盖标是省管干部，这一点要报申委组织部批准。

    ***的权限仅仅能将盖标免职后逐出区直机关，集团那边如果沈煜能等不表态那就继续干行政保卫部部长，就是级别有可能会降至副处。

    金兆明则牵连到公考顶包案，人证物证俱在，虽然金宽在逃、金兆明矢口否认也没用，不仅免职而且由市纪委协同调查。金兆明是正处级省管干部，按说应该移交到省里，方晟的理由却是公考顶包案是刑事案件，必须由市局侦办，防止人交到省里失控。

    第二项议题是关于成立公考顶包案联合调查组的决定。方晟提议由市**局牵头、市组织部、市纪委协助，彻查三年前公考顶包案。

    一是展开排查，对于三年前负责公考的市、区两级相关人员全部停岗停职接受调查；

    二是全面摸底，逐个核实三年前录取的三十名公务员、事业人员真实身份，有无顶包替代现象；

    三是对三年前梁小郑举报、反映自身遭遇过程中玩忽职守，通风报信的相关人员停岗停职接受调查；

    四是对市、区两级**局主管人事的相关责任人予以停岗停职，深刻反省，向组织进一步交待情况。

    第三项议题是关于加强对固建区科级及以上干部履职考核的决定。方晟要求散会后市组织部——可以从市纪委、市宣传部等抽调精兵强将，今晚对固建区直机关各部门包括事业单位进行突击检查，围绕一季度各单位各部门党委（组）会、行政会议、考勤表等对照核实签字，凡缺席率超过三分之一的一律参照盖标的情况，以“消极无为、懒政怠政”予以免职降级！

    考虑到固建区直机关类似盖标一肩挑两家且主要精力放在集团那边的领导很多，这样的突击检查具有相当大的杀伤力，行动的主持者强硬派代表查斌摩拳擦掌表示一定注意保密，确保突击检查的突然性和全面性，做到不放过一人！

    张荦健则有些黯然，似乎预见到昔日老同事、老部下的不幸结局。他看出来了，方晟避免明峰式的一刀切，却是左切一刀，右切一刀，看似范围都很小实质动筋动骨，都是触动的都是集团中层干部的利益。

    然而妙就妙在这里。

    到方晟的级别和地位不怕干部怕群众，干部多撸几个多拿掉几批，只要你或你的家人还想在体制里混就必须忍气吞声；群众怕什么？反正一无所有，官太大也砸不到我头上。

    从区领导下手还有个好处，那就是打击面非常小而且为人民群众喜闻乐见，况且方晟招招在理，并非明峰蛮干般的一刀切。

    明峰是李逵式举起斧头横扫，不管干部群众一律成为清理对象；方晟则是精准打击，由上而下逐层清理，不知道接下来还有什么令人无法抗拒的招数！

    三个议题都围绕方晟那晚私访发现的梁小郑被顶包案，辐射的范围却又不限于顶包案，而是扩展到固建区积弊已久的怠政无为和肆意妄为两大症结，从侧面有节奏有技巧地解决编制问题。

    新任***书计有手段有谋略，如果不拿鞭子赶着大家下基层就更好了。散会时常委们心里喟叹道。

    其实能达到这等级别哪个不是七巧玲珑心？总有异于常人之处。关键在于肯不肯把聪明才智真正用到工作上，绝大多数时间琢磨事而非琢磨人，始终把老百姓利益放在首位，而不