方晟有无指示，实质是问市委书记有无需要特殊照顾的候选人，方晟摇头说没有，一切阳光『操』作，公平公正公开进行，除了——对省直机关、轩城和临州三方面候选人适当提高加权，相当于优先选拔吧。

    明白了。团队经理道。

    面试地点设在市委大院几个会议室，方晟调集特警层层把守，别说递条子，连苍蝇都飞不进去。省委组织部、省正府人事厅等部门派来的考察团见状都感叹只要领导下决心，杜绝打招呼、递条子甚至营私舞弊完全可以做到。

    连续作战七个小时，下午四点多钟总数为50多人的入选名单已经出炉。因为面试是按1：11选拔，这意味着市委常委会还有01的选择空间，团队经理把名单交给方晟，说要不要等常委会讨论后再对外公布。

    方晟说无须讨论，你们直接公布。

    坐在旁边的咸翡忍不住道方书记，最好还是讨论一下吧，本身面试后还有人要被淘汰，贸然公布人家入选岂不空喜欢一场？

    方晟说现场公布的是面试结果，谁到哪个岗位要等常委会研究，暂时落选的是也会在后面人事调整中优先录用，不会空喜欢，只是时间长短问题。

    噢，原来市委书记打的这个主意。大家都恍然大悟。

    当晚方晟便召集常委们开会，理由是面试名单都出来了，职务任免不能过夜，否则方方面面干预太多。这一点常委们深有同感，因为他们已各自接了不少电话，收到不少短信，可惜无能为力。

    遇到如此强势而有主见的市委书记，任免标准和尺度都在他心里，谁都『摸』不着深浅。

    果然，坐下来人手一份面试结果名单，然后方晟微笑道：

    “面试成绩已经对外公布了，我们要尊重阳光『操』作，一切透明化公开化，切实做到干部培养和选拔的公平公正。我的建议是，以笔试和面试总分作为定岗依据，成绩高的按照他报名单位和职务进行委派，剩下来仍以总分顺序依次调剂，当然把握的原则还有一点，那就是省直机关优先、轩城和临州两地报名者优先。”

    还是自诩老资格无所畏惧的统战部长贺铮说话，阴阳怪气道：“会不会给润泽干部造成错觉，即外来的和尚念好经，把经都念到润泽来了？”

    鞠红翔附合道：“是啊，打击本土干部积极『性』，觉得干好干坏都一样，反正没有晋升机会。”

    鞠红翔的侄女报考市发改委，咸翡那边打过招呼，笔试侥幸过关，面试被不留情面的京都考试团队淘汰，故而满肚子火。

    “咸部长算算看，按总分排名结合个人意愿是什么情况？”方晟并不接碴，直接吩咐道。

    旁听的组织部常务副部长和两名具体经办副科级科员在后排紧张测算，然后打印出来递给咸翡。

    粗略看了一遍，咸翡道：“市直机关9个正处级领导岗位，入选者当中润泽籍有5个，省直机关2个，轩城和临州各1个；26个副处级班子成员岗位，入选者当中润泽籍15个，省直机关6个，轩城3个，临州1个；11个副处待遇岗位，润泽籍5个，省直机关3个，轩城1个，临州2个。没能入选本次岗位调整的都是润泽籍，共有……”

    方晟抬手打断，道：“大家看看，润泽本土干部入选率占绝对多数嘛，怎谈得上打击积极『性』？再说异地引入和交流人才是符合京都和省委要求的，不是外来和尚念好经，而是他山之石可以攻玉！刚才说过，本次没入选的下次优先，这批人已走在其他人前列了嘛。”

    “一下子调整这么多人，大多数并非本系统本单位，我担心有个衔接问题，”王智勇皱眉道，“近期方书记对城市规划和建设提出高要求高标准，这批人能否迅速接手呢？因为不了解、不掌握情况延误进度怎么办？”

    段勤道：“要不要以老带新运行一段时间？老同志的经验也很宝贵的。”

    “或者公布名单后三个月内逐步到岗，中间有个缓冲。”闻子项道。

    施盛斌道：“哪怕半年都没关系，反正拖这么长时间了。”

    只有娄伯林和市委秘书长车丛始终没发言。市委秘书长是市委大管家，必须与书记搞好关系，否则直接影响自己在常委会和市委的权力分配，还有地位。

    娄伯林则是万言不如