过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济数据、任务指标等等大势已定，剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事，为来年初人代会做好准备。

    无论如何，本土派不可能束手就擒。

    窦康一反常态率先发言，道：“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松口气说拿就拿，理由是给年轻人让位，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲人情呐，公事公办称呼一声同志，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，你让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！”

    这席话让年纪最大的魏昌成深有同感，随即道：

    “年纪大了当然得退，这是客观规律，问题是什么叫做年纪大？以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线后来提前3年，现在实际执行标准是56周岁就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？”

    房朝阳沉声道：“初步计划以55周岁为限，相差1年不会引起太大波动，却能腾出处级岗位就是170多个位置咱们的方案还是充分考虑实际情况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策，不针对任何人，大方向就是如此，将来轮到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。”

    “两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和区机关反响很大，激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。

    林枫也说：“不少老干部到省里上访，前后闹了四五个月，最终还是落实到位，人的思想啊有个逐步接受的过程。”

    两位前潇南领导干部当然不可能否定自己参与制定的政策，但发言没有倾向『性』，是相对平和、中立的立场。

    慕达干咳一声，道：“我说两句。把年轻干部充实到重要岗位，这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果，一定范围内存在年轻干部在要害岗位过于膨胀，忘乎所以继而贪赃枉法的行为，因此说调整要适度，不能忽左忽右动辄一刀切，还是应该有个统筹考虑。具体来说，个人认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”

    “353什么意思？”苗彰荣问。

    韦升宏解释道：“按年龄段划分，53周岁以上3位45周岁至53周岁之间5位45周岁以下3位，老中青结合既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动整个干部队伍的积极『性』。”

    “唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场，听谁的话都有道理。

    慕达还没说完，续道：“基层重要岗位也要合理搭配，县委书记、县长都干劲十足显然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类，培养年轻干部也要讲究层次，不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔，缺乏持续『性』和连贯……嗬嗬，再扯下去好像在指导组织部门工作了，不说了，不说了。”

    房朝阳绵里有针地说：“组织部置于常委会领导之下，欢迎各位常委批评指正。”

    “批评嘛不敢当，想法倒有两条，”成槿芳终于开炮了，按说削弱本土派力量她应该乐见其成，坐山观虎斗是上策，但考虑到与于东俊有过几次『露』水情缘却没帮到忙过意不去，会前窦康和慕达也都打了招呼，左思右想还是选边站，“一是加大破格提拔科级干部力度，请问有没有依据？是京都文件精神，还是省委指示决定？如果没有，凭什么破格？好，常委会同意破格也可以，范围不能局限于年轻干部，中年干部为啥不能破格？党内规章制度不可以搞歧视吧！”

    听到这里方晟笑笑，道：“朝阳部长，选拔干部可不能显失公平啊，关键在于组织部门怎么解释破格这个词，对不对？”

    方晟用的不是疑问，而是设问，意在打断成槿芳的气势，把发球权转交到房朝阳手里倘若让她一口气说完，无疑间占据了有利气场，房朝阳再说什么也达不到预期效果。

    在黄海几年房朝阳跟朱