有几个数据我想详细了解一下，希望你如实作答……”

    周一上午。

    白钰想拉谈啸一起向穆北明汇报方案修改框架，谈啸却早一步又“陪同孙刚主任有事”，暗知处长是打算采取疏远态度，一不介入二不配合。谈啸是资深中层干部，人脉资源深厚，这么做没问题，但自己肯定绕不开去的。

    没办法，那就单独汇报吧。

    “增加入股方，列为第三大股东？”听了汇报穆北明眼睛顿时失焦，茫然而惊疑。

    白钰解释道：“这样解决固建重工既想确保第一大股东地位成为控股方的愿望，又满足它尽量少花钱的要求；同理省国资委、贾洛、葛兰特都是被动持股，让出少量股权皆大欢喜。”

    听起来很完美。

    穆北明虽然也主管过经济，无非是些浮光掠影的东西，对于股权、股本、资本结构等东西一听就头疼，更谈不上钻研，因此对白钰提出的新方案一知半解，说不出哪儿好，也不知哪儿有问题，只能顺着他的意思问：

    “按你的设想引入新的第三大股东后形成什么结构？”

    “固建重工从原方案的49%减至44%；省国资委从44%减至40%；贾洛、葛兰特各减2%加起来为8%；引入第三大股东持股10%。”

    “按目前态势，有具备出资几个亿入股榆达集团的企业吗？”穆北明半信半疑，“几个亿投下去仅仅是第三大股东，董事会基本没话语权，哪个老板愿意做这种傻事？”

    “凡入股的肯定都有内在诉求，比如贾洛的方向是房地产开发，葛兰特想打入内地市场，”白钰道，“当下让固建重工少掏钱是我们作出的最大让步，单凭这一条足以取得对方信任和满意度。”

    此时穆北明最急于讨好固建重工，间接向大老板骆嘉斯献媚，对这番话格外钟意，当下颌首道：

    “省领导也是这个意思，要拿出切实可行的、让投资商感觉到温暖的举措，小白正沿着正确的方向努力，很好，很好。”

    在和睦友好的氛围下，白钰趁机提出拟在另两个方面所作的让步：

    一是董事会席位从原方案的9人增到11人，满足固建重工占4个席位的要求；剩下依次是国资委3席；第三大股东2席；贾洛和葛兰特联合控股1席；独立董事从原方案的2席降为1席。

    原方案要求罢免经营高管层（总经理由国资委直接任命）必须满足三分之二反对票，白钰修改为反对票过半数即可；原方案由国资委直接任命财务总监，现同意固建重工提出人选，董事会过半数同意即可，但增设财务副总监对所有重大费用、支出进行预审批。

    二是优惠政策方面，取消银行贷款必须交纳百分之三十保证金条款，改成由省内同级别省属国企或混改企业担保；税收优惠和减免从原方案五年减至三年，并设定专用账户进行管理等等。

    即便穆北明这样的半内行都看得出两个方面让步都是小打小闹的毛毛雨，最核心的还是白钰端出的引入第三大股东建议，让固建重工等各方都少花钱，却没改变原有股权结构。

    换作管约明肯定要从经济管理和国资委股权等角度提出一些专业性问题，但穆北明只关心能不能找到接盘侠！

    “几个亿呢，我不觉得老板老总们哭着喊着抢着要，”穆北明啧啧嘴道，但有第一次交锋对白钰说话口吻客气很多，“我是这样考虑，方案修改框架应该比较成熟，也最大限度体现了我们的诚意，报给省领导通过的概率很大。不过在此之前最好落实具备一定实力的投资商，防止方案通过了，却找不到投资商接手贻误战机，时候拖久了又得挨省领导批评。”

    怕领导批评，这就是穆北明的境界，当然也是内地官场起码一半干部的境界，只求把事情做到场面上的**，不被领导批评就是终极目标。

    至于有没有真正达到目的，对国家、人民、集体有没有益处，根本不在这些人考虑范畴内。

    “我立即联系有意向的企业老总，修改框架还请您先在孙主任那边吹吹风。”

    白钰微笑而谦恭地说。

    穆北明迫不及待全文照搬向孙刚说了一遍，却将功劳揽为己有，说是工作组在自己指点和督促下做的修改。

    孙刚笑笑转而向