核，这是有中国教育公司和各个协会联合组织的，以提高技术工人学习技术的热情，提高他们的待遇为目标的。

    我国虽然是人口大国，普通的劳动者肯定是不缺的，但是有一技之长，能够提高我国工业制造能力的技工数量却是非常缺乏的。

    职业教育就是为了培养具备专业技能和相关法律法规知识的职业技工，而职业定级，则是保障他们的专业能力提升带给他们实实在在的回报。

    每年各个协会都会根据市场环境变化、国家经济发展水平和各个职业技术等级人才紧缺情况，经过特殊的算法，得出来与之匹配的最低薪资报酬。

    在这样严格的制度建设下，企业招人自然就可以按图索骥，同时劳动者也不需要琢磨自己应该拿多少薪资，劳动市场的关系一下子就简单了很多。

    当然，总有一些企业不守规矩，也有部分劳动者存在着严重的道德问题，但是又没有触犯到相关法律，于是各个协会联合推出了企业黑名单制度和劳动者失信名单。

    对于上了黑名单的企业，虽然不会以此一棍子打死，但是面临的各种软性惩罚却是非常的多，例如通过正常的薪资无法找到劳动者，为了生存下去只能提高薪资待遇，增加了用工成本。

    而且想要和专业的人力资源公司合作，他们付出的服务成本也会水涨船高，而且相关的优惠政策也会受到很大的影响。

    同样的道理，如果进入到劳动者失信名单当中，自己的就业成本也会增加，同时自己的薪资待遇也会受到影响。

    这么做的目的，就是规范劳动双方的行为，减少劳资纠纷和各种本可以避免的纠纷，目前来看，各项工作执行的还不错，具有非常积极的作用。

    除此之外，人力资源公司还会和律师事务所联合起来，积极找出我国劳动法当中存在的问题，完善和劳动相关的法律法规，对我国的相关法治建设起到了积极的作用。

    玉衡律师事务所相比起另两家企业，在国内的业务营收更是相差甚远，这主要是和我国的环境有关。

    虽然经济获得了长足的进步，但是大部分民众的思维还没有完全跟得上经济的发展和国家整体的发展。

    只要不是特别严重的问题，一般人都不会诉诸法律，而是采取私下协商解决的办法，甚至也有一些使用暴力手段解决问题。

    为了加强我国的法制化建设，玉衡律师事务所一方面积极的参与到我国相关法律的制定当中来，给政府相关部门提供许多宝贵的建议和意见。

    另一方面则是积极的开展普法宣传工作，同时还会提供大量的法律援助，让民众有问题积极的寻找法律途径解决。

    让赵一对玉衡律师事务所另眼相看的是，他们在积极参与我国法制化建设的过程中，不是一味的采取拿来主义，照搬国外的法律法规。

    而是积极的探索适合我国传统文化和国情的法制化建设道路，将传统文化和现代化法律法规相结合，非常好的解决了传统文化和现代化法治之间的冲突问题。

    前世我国的法律就存在着严重的问题，在很多问题上，传统道德和法律存在着不可调和的矛盾，造成许多惨剧的发生，甚至带来巨大的社会问题，最典型的就是婚姻法规了。

    经过这些年的实践，玉衡律师事务所已经形成了自己的一套法治建设理念，根据左小明的汇报，他们正在积极的探索国内法治建设的相关理论基础。

    这为全面推动我国法制化发展提供适合我国国情的理论支持，为我国走上独立法制化建设提供理论依据。

    赵一对律师事务所的这项研究计划持支持态度，并且让他们不要拘泥在事务所本身，需要更广泛的和其他法律从业人员交流合作，这样研究出来的成果更具普遍性和专业性。

    玉衡律师事务所之所以有这个想法，是因为他们已经具备了这样的基础，因为他们集聚了全国70%的法律从业者，同时业务遍布全国各地，案例数量也是非常的庞大。

    这样的情况下，他们既有足够的智力支持，又有足够的财力，同时也有充足的数据支持，通过大数据分析等手段，对这些数量庞大的案例进行分析，能够研究出来非常多的成果。

    但是赵一还是强调了合作的重要性，因为还有很