司文化就是一个“和”和另外一个“合”，要做到这两个字，就需要大家一团和气，合作互利。我们是相信了的，可是自从我们下到车间这几天里，不但被搞了特殊待遇，至于是什么特殊待遇，您可以问问桑组长。

    罗主任抬头看了一下桑组长，这小子转了一下眼珠，没有说话，我接着说，当初李经理安排我们下来，曾经交代我们说，一，虽然我们不是生产不的员工，可是一定要配合你们，二，就是对待你们安排的工作，要做到尽心尽力。我觉得这两点我们几个都做到了，单单从产量来说吧，我想我们几个每天的生产报表，您肯定也都看到了，我们这些业务部的人不比你们车间的工人做的少吧？

    为什么我现在要把我们几个泾渭分明的划到业务部里面呢，其实我是想给他施加压力，提醒他，我们可是业务部的人，并不是没有娘的孩子，怎么做，你可要掂量掂量，因为他毕竟是车间主任，不是像桑组长之流的小角色，我只要轻轻的一点，他应该会明白其中的利害关系的。

    看着他还是没有反应，我准备加点火，顿了一顿，又说，罗主任，现在看来，我们几个在车间里连起码的人身安全都保证不了了，像今天差点就被人揍了，这不是摆明了嘛，我们在立隆公司是待不下去了，等下呢，也不用您处理了，我们几个自觉的递交辞呈给李经理就是了。

    罗主任脸色一惊，这很快就被我捕捉到了，我马上再点了一下，说，不过呢，关于这辞职理由呢，并不是我们做不了这份工作，而是在车间里被生产部人员欺负的做不下去了，对不对，罗主任？不过，你放心，我们不会再给你添麻烦了，我想李经理一定会批准的，说不定还会表扬一下你们生产部，毕竟生产部才是立隆最重要的部门嘛。

    然后我向他们几个一甩头，一使眼色，抬腿做出要走的样子，说，哥几个，别站着了，走吧，辞职去。

    那几个家伙立刻明白了，也都抬腿跟着我就要往外走，罗主任赶忙站了起来，说，唐先生，别，别走，坐，坐，坐，坐下来好好说嘛。

    一边拉着我，一边到办公室一角搬出几把凳子，然后拍着我们几个的肩膀，让我们坐下。我知道，我的话奏效了，他也明白，万一我们这么做了，肯定会挑起生产部和业务部两大部门之间的恩怨，一旦如此，这事就大了，不仅仅是打架这么简单了，牵扯的可就是工厂的管理层之间的政治斗争了，下面的事，可就不是他一个车间主任能掌控得了的了。

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