“卫东，这上面说什么？西芝电器的考察团什么时候来？”旁边的马忠义问道。

    “什么时候来不重要，关键是这西芝电器把考察内容，列个清单，很清楚的写在上面了！”李卫东嘟着嘴说。

    马忠义则憨厚的笑了起来：“看来这日本人做事情就是认真，还提前告诉咱们，他们要考察什么！”

    李卫东却皱起了眉头：“我总觉得有些不对劲，日本人的脑子是很轴，但并不傻！他们怎么可能搞一个开卷考试呢？把要考察的内容都告诉咱们了，让咱们提前准备，那这种考察还有什么意义？”

    旁边的王凯平开口说道：“卫东，你说日本人会不会给咱们玩一招声东击西，先把考察内容告诉我们，让我们只准备内容范围以内的，等到现场考察的时候，他们突然那些没有准备的，打我们一个措手不及！”

    “有道理！”李卫东点了点头：“所以咱们就当没见过这张考察内容的清单，咱们还是得按照之前那样，把所有该准备的，都准备齐了！万一要是西芝电器的考察团真的来一个声东击西，咱们也能应付！”

    ……

    李卫东这边做好了一些的准备，而渡边雄率领的西芝电器考察团，也如约而至。

    西芝电器毕竟是知名大品牌，所以市领导不仅亲自接待，更是派了一位副市长，全程陪同渡边雄进行考察。

    所以渡边雄抵达青河的第一天，完全在各种热情的招待中度过。

    各级领导轮番欢迎致辞，然后向渡边雄介绍青河市的情况，之后便是招待宴，轮番敬酒之后，渡边雄直接躺在了宾馆的床上，根本没有机会去电炉厂考察。

    第二天考察才正式开始。

    经过一段时间的培训之后，军事化管理已经初见成效，所有的工人都统一着装，坐在流水线前，看起来颇有几分现代化工厂的样子。

    渡边雄望着流水线上那些统一着装的员工，开口说道：“李先生，你们的工人，衣着很规范啊！”

    “渡边先生，我们工厂采取的是军事化管理，统一着装就是其中一部分。”李卫东开口答道。

    “军事化管理？我在其他国家的企业当中，可没有见过！能给我解释一下么？”渡边雄开口说道。

    “好的，企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴……”李卫东立刻向渡边雄解释了什么是军事化管理。

    企业的军事化管理，对于中国人而言并不陌生，但事实上只有中国企业，会采取军事化管理。

    而在工业国家当中，也只有中国企业，能适应这种军事化管理。

    很多人或许觉得，外国的军工企业，肯定也是军事化管理吧？

    这就是把企业性质和管理方法给弄混淆了。国外的军工企业，只负责生产武器，并不会把军事化的管理带入到企业当中。

    军事化管理过程所使用的某些手段，与西方的价值观是有冲突的，而西方又把自己的价值观推向了全世界，所以军事化管理，在其他国家根本行不通。

    有很多的例子，中国的工厂走出国门，去别的国家投资企业，想要采取军事化管理，无一例外全都遭遇到了滑铁卢。就算是最近几年被吹的最厉害的越南，他们的工人也受不了军事化管理。

    听完李卫东对于军事化管理的介绍后，渡边雄表情略显阴晴不定，作为一个企业的高层管理者，他从未想过能用这种苛刻的方式去管理企业，但他同样也意识到，这种军事化管理如果能成功实施的话，效率会有多么的可怕！

    对于渡边雄而言，这绝对是一个亮点。

    大半天的考察下来，渡边雄都是跟着李卫东的安排在走，考察的内容也都是之前那份清单上的，并没有超纲题目。

    李卫东也不知道渡边雄葫芦里卖的什么药，他始终保持着警惕，等待着渡边雄出招。

    终于，渡边雄问出了第一个超纲题目：“李先生，我听说，中国的工厂里面的工人，都是国家分配的，你们工厂也是这样子么？”

    其实渡边雄这是明知故问，他不过是想引出接下来的话题。

    李卫东则马上答道：“国家分配工人，那是很多年前的事情了，现在的工人，都是走招聘的途