了！

    被裁掉的工会领袖，是有可能被包装成为英雄。

    然而这一次被裁掉的工会成员足足有九百多人，能造就出九百多个工人英雄么？

    很显然这是不可能的。已经被裁掉的这一批工人，大概率会成为罢工的牺牲品。

    ……

    参与人数不足，造势活动也没搞起来。

    一场失败的造势活动，反而会给罢工运动带来反效果。

    工人们也不是傻子，见到造势活动冷冷清清的，便知道这场罢工是搞不下去了，与其在这里浪费时间，不如赶紧回去上班，免得被工厂裁员。

    于是在第二天，又有很多工人停止了罢工，回到了车间，这让罢工的势力变得更加薄弱。

    又过一日，罢工的人更是断崖式的下跌，此时返回工厂重新工作的人数，已经超过了还在参与罢工的人数。

    人是群居动物，本来就会有从众的心理，见到多数人都去罢工，那自己也就跟着去罢工，见到多数人回去工作，自己也就随大流回去工作。

    明眼人都能看出来，罢工注定要失败了，就连那些已经上了裁员名单的人，也开始托关系打听，有什么办法可以回去工作。

    ……

    贝姆赫尔工厂，李卫东站在车间门口，望着里面正在工作的工人。

    工厂的管理层开口汇报道：“目前工厂已经有超过2200名工人复工，生产线也可以正常开启，只不过由于工人不足，产能还是受到了限制，只恢复到平时的六成。”

    “六成的产能是可以接受的，很多经济学家都预测，明年美国的经济会出现负成长，市场的消费需求也会降低，我们作为豪华车品牌，销量肯定会大受影响，这时候缩减产能，未必是一件坏事。”李卫东开口说道。

    几位管理层心不甘情不愿的点了点头，作为生产工厂的管理层，他们的年终奖金与工厂产量直接挂钩。如今工厂的产量缩减到流程，估计今年的年终奖金是悬了。

    不过大家也知道现在经济形式不好，到处都在裁员，缩减产能也是无可厚非的。

    更何况李卫东刚接手捷豹路虎，就来了一拨裁员，这也算是敲山震虎，让管理层知道了这位新老板的厉害，不管他们心里面服不服，但嘴上肯定是服的，没有人会拿自己的饭碗开玩笑。

    只听有人接着说道：“李先生，现场车间已经恢复了生产，裁员还要继续么？”

    “只要还有人没有回来，那就继续裁员，直到把所有罢工的人全都裁掉为止。”李卫东接着说道：“如果我们现在停下来，那么对回来上班的工人而言，也是不公平的。”

    又有人开口说：“李先生，有一部分已经被裁掉的工人已经表现出了后悔，他们希望从新回到工厂历来，并且表示不会再罢工。我考虑他们毕竟是熟练工人，而且对于我们这里的车间运作也比较了解，要不要给他们一次机会？”

    “想来就来，想走就走，当我们这里是什么地方！”李卫东冷哼一声，接着说道：“都是成年人了，应该懂得对自己的行为负责。那些被裁掉的人想回来，等下一次招聘再来应聘吧！”

    有人本想问问什么时候会招聘，但是一琢磨当下的经济前景，话又吞了回去。

    未来两年，不裁员已经是好事情了，怎么可能会有招聘！

    ……

    工人们罢工只是为了获得更好的福利，可不是为了丢饭碗，对于普通工人如此，对于那些参加工会的工人更是如此。

    事实上那些参加工会的工人，对于个人利益得失的计较更加强烈。他们加入公分无非就是为了获得更多的好处，哪有几个人是真的为了广大工人谋福利的！

    加入汽车工人联合会，要付出5%的薪水作为会费，那肯定得得到超过5%薪水的好处，才会有人掏钱。从另一个角度看，这些加入工会的工人，反倒是最利己主义的一批人。

    如今罢工面临失败，这些参加工会的工人好处没捞到，反而丢了工作，自然不会善罢甘休。

    重新返回工厂是不可能了，于是大家开始将矛头指向了领导大家罢工的汽车工人联合会。

    汽车工人联合会这种组织能够发展壮大，靠的就是诱之以利，不给