”李卫东开口说道。

    张涛的那些老部下，继续留在富康工程，或许会成为公司的隐患，说不定也会成为李卫东身边的无间道，所以李卫东要将张涛的老部下全都清理走。

    ……

    傍晚，无间道拿着烟酒等礼品，来到了张涛的家中。

    “老领导，我还想继续跟着您！”无间道一脸诚恳的接着道：“在富康工程公司，所有人都知道我是您的秘书。如今您辞职离开了，李卫东肯定会给我小鞋穿的，这富康工程，我是待不下去了！”

    见到无间道前来投奔，张涛心中还是颇有成就感的，这说明自己还是颇得人心。

    不过张涛还是开口说道；“我才刚刚去重型机械厂就任，而且目前也只是个代理厂长。这屁股还没坐热呢，就往厂里塞人，恐怕会招人口舌啊！”

    “老领导，为了投奔您，我都已经把富康工程的工作给辞了，您要是不收留我的话，我就成了无业盲流了，您可不能见死不救啊！”无间道一脸哀求的表情，眼看着就要哭出来。

    不愧是做无间道的，演技堪比德华和朝伟。

    “你把工作都辞了！”张涛猛的一惊，没想到秘书竟然对自己如此的忠心耿耿。

    无间道接着说道；“另外我还去刘部长、胡部长、孙部长他们那里探了探口风，听说您成为了重型机械的厂长，他们也愿意辞职过来投奔您！”

    “哎呀，我不是说了么，我才刚去重型机械厂，屁股还没坐热呢！安排你一个人还可以，安排那么多人的话，肯定会被人嚼舌根子的！这样不妥，很不妥。”张涛嘴上这么说，心中却是美滋滋的。

    无间道则笑了笑，压低了声音开口说道：“老领导，您要是把孙部长、胡部长他们都带到重型机械厂去，到时候核心管理岗位都是您的人，您厂长的位置还不是稳如泰山！

    而且重型机械厂的有一大半的干部，都跟着丁友亮去了富康工程，现在不少的位置都有空缺，正是一个额好几回，安插您信得过的人过去！”

    张涛默默点了点头，无间道说的这些的确是很道理。

    若是能够把那些老部下，全都安插进重型机械厂各个岗位，到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置。

    ……

    丁友亮带着重型机械厂的一批骨干，跳槽到了富康工程公司。

    而张涛则带着自己的老部下，前往重型机械厂任职。

    双方玩了一波换家，各自占领对方的基地，然后重新发展。

    张涛当上代理厂长以后，将自己的老部下，安插在各个重要的岗位上，瞬间掌握了重型机械厂的大权。

    李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，进行了股权方面的改革。

    两家企业的改革几乎是同时进行的，内容也差不多，全都是拿出40%的股权，分给管理团队和科研团队。

    以后两家企业的管理团队和科研团队，分别享有20%的股份，年底的时候会根据企业的利润进行分红。

    至于一线的工人，则享受不到股份分红的待遇。

    对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品。非技术工种就业市场上一把抓一大把，技术工种的话只要是钱给到位，也不愁没有人来。

    未来很多制造业一线岗位，干脆用机器人来替代人类，通上电就能干活，省去了很多不必要的麻烦。

    制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。

    所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。

    而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！

    最起码目前你的科技还到不了那个水平，哪怕是最先进的ai，也不可能像人一样去做高阶管理和研发。

    所以管理团队和科研团队，是有资格享受到股份分红的。

    其实这种模式也不是什么新鲜产物，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的股权激励手段了。

    古代的晋商创造了一种顶身股制度。所谓的顶身股，知道是不出资金，而是用劳动力占股