到。

    “当然，我们会派出精兵强将，保证让您的冶炼厂顺利生产！”

    要的就是这句话！

    其实耀世工业已经研发出铝合金，掌握了铝合金的核心资料。

    只是对于工厂化、规模化、设备化非常陌生，所以才需要外部的技术支持。

    不像后世提出的‘市场换技术’，结果现实状况是核心技术你永远拿不到，市场丢了，核心技术没有，光考虑一厢情愿的事，企业采用市场换技术的策略彻底失败了。

    后世日产总裁卡洛斯-戈恩在东京车展上所说的：“合资企业华夏方合作伙伴，除了提供低成本的劳动力和销售渠道外，对实际经营和管理的贡献几乎为零。”

    这是多么大的一个讽刺啊！

    所以，吴光耀吸取了经验，从一开始就决定先进行铝合金的研发，掌握核心技术，再考虑投资建厂。

    至于黄铜的冶炼，耀世工业决定不再麻烦别人，自己参照铝合金冶炼的全部流程，就能总结出来。

    毕竟，耀世工业缺的不是秘方！

    耀世工业的冶炼厂依旧选择了筲其湾，这次港府也大方的批了30亩地，毕竟是重工业，太小根本运转不了。

    .......

    在pg拉链工业园的多功能办公楼，pg拉链和耀世工业的管理层、技术工种，挤满了会议室。

    显然，今天是一次大型的会议！

    讲台上，吴光耀注视着下面上百位精英人才，台下鸦雀无声。

    “今天，我们要召开一个誓师大会！”吴光耀开口说道。

    “从今天开始，这个就是我们的公司的商标！”吴光耀举起一副纸板，上面画着的是一个圆型的商标。

    “这个圆形的商标，即希望公司年产拉链长度能绕地球一圈，这是我们大家的一个目标，每个人都应该为了这个目标，做出更大的贡献！”

    吴光耀在讲台上，忘我的规划起pg拉链的未来，台下的人听得心情澎拜。

    吴光耀召开这样一个会议，并不是想装装b，而是发现公司最近有股风气。

    大家觉得pg拉链，率先完成了拉链史的工业化进程，现在又是世界上排名第一的拉链生产商，因此没有了朝气，好像人到了暮年似的。

    其实很多人不知道的是，如果不一直保持创新，pg拉链这种状态持续不了3年，就会被东瀛的ykk拉链、瑞士奥普特朗、美国的泰隆这三家公司挤下神坛。

    所以，作为老板，作为这艘巨轮的领航员，有必要给大家制定一个宏伟的目标！

    吴光耀可是知道，高峰时期的ykk，每一天就能生产1400万条拉链，拥有2万工人，海外员工也有1万人。

    自己现在一天才生产100万条拉链，简直就是才开始发展而已！

    所以，拉链后续的需求量，会逐年暴增。

    以pg拉链目前的规模，说不定坚持不了三年，就因为产能不足，缺乏竞争力了。

    这场大会，主要是吴光耀一个人在讲，说些未来的趋势，让大家保持一个良好的心态！

    开完大会，又召集两个公司高管，继续开会。

    “你们觉得我们pg拉链，目前需要朝那些方向突破，大家都说一下，讨论讨论！”吴光耀率先抛出了话题。

    其实很多方向，吴光耀已经在开始布局了，只是希望这些人也能提供一些意见。

    “精度和牢度，我觉得我们下一批机器，一定要在这两方面上花大功夫。一根拉链，永远无法成就一件衣服，但它能轻而易举地毁掉一件衣服。”耀世工业的机器研发部负责人佩尔特说道。

    他是一位英吉利人，早期是研发自动拉链机的主要工程师，成功过后顺势提拔机器研发部的负责人。

    “说的好，我们pg拉链的产品，一定要给人一种高档的感觉！当外界还在感叹我们销量的时候，pg拉链一定要塑造牢固的老字号形象！你是机械部的负责人，你要串联起伦敦研发部，实现两地共同配合研发！”

    目前，公司对于三年后的机械全面换代，投入了大笔的资金，港岛有研发部，伦敦也有研发部，为的就是三年后，能再出处于领