作为总经理，本应至少掌握这三项权利中的两项。

    结果陈锋这个老板，从一开始就将财务权交给了吴梦婷，将人事权交给了孙小蕊，陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。

    从这点上来说，陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。

    所以，后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。

    孙小蕊性子软，本来让她管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是，在公司对吴梦婷马首是瞻，公司的人事权名义上在她手里，实际上却也是归吴梦婷管的。

    只是后来吴梦婷要忙的事情太多，要写剧本要当制片人，这边兼顾着公司的财务管理工作，已经很不容易了，人事管理那边因为本来就有孙小蕊，她就不怎么关注了。

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    结果，没多久，陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这方面插手了，而且名正言顺。名义上，陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人，对公司的人事安排进行一些调整，也是理所应当的。

    几次之后，孙小蕊原本分管的人事，就这么被陆思佳夺去了大半。

    等吴梦婷发觉的时候，人事经理都直接倒向陆思佳那边了。

    但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休，结果就是，上次借着陈锋这个老板的势，将工作态度不端正，最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了，重新换上了自己人。

    陆思佳正好不在公司，再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极，被开除也不算冤枉她。

    这事就立马造成了既定事实。等陆思佳反应过来，想要翻盘就很难了。

    不过，吴梦婷虽然重新夺回了人事权，但对陆思佳的不满也是与日俱增。

    尤其这次陆思佳学她当制片人，插手原先属于她在公司的能力领域，就让她心里很不高兴。

    陆思佳这么做，明白着就是不想让吴梦婷专美于前，显然就是要跟她打擂台，跟她竞争。

    吴梦婷当然不能无动于衷，适当时候就要作出必要的回应。

    现在她直接找陈锋谈这事，就是她对陆思佳的一种回应。

    甚至可以说是釜底抽薪。

    若是陈锋听了她的建议，降低给陆思佳的分红和股权期权。那么，陆思佳以后在公司就会大失众望，就不会再跟她争人事权和财务权了。

    吴梦婷早已经将锋芒影视公司看做自己家的公司，她就是老板娘的身份。

    这样的身份一代入，自然就对陆思佳这位超高薪的打工人有些排斥。

    若有必要的话，吴梦婷是不介意直接将陆思佳炒鱿鱼的。

    但显然，陈锋跟她的想法并不一致，他沉吟了一会儿后，说：“当初我跟她签合同的时候，就已经在合同上特别注明了分红比例和股权激励政策。这点不是说改就能改的，我们要遵守合同。”

    吴梦婷蹙眉问：“合同上难道没注明，若是她工作不称职，或者给公司造成经济损失，就能降低对她的分红比例，甚至直接将她开除？”

    陈锋轻叹了一口气说：“她担任公司总经理以来，工作一直很称职。我对她挺满意的。你就不要跟她不对付了。若是你和她不和，不团结，这对我们公司未来发展非常不利。这不是我想要看到的。”

    吴梦婷稍稍沉默了一会儿后，才说：“我和她现在的关系确实不怎么融洽。问题主要就是出在人事权的争夺上。之前因为我的疏忽，陆思佳就从小蕊手里夺走了人事权，徐海霞这个人事经理直接就倒向了陆思佳。然后前几天徐海霞不是被开除了吗？当天晚上，陆思佳就打电话给我，跟我发了火，认为我不尊重她这个总经理，开除徐海霞之前没有通知她。我就说，这是你的意思。这让她当时很憋火，直接就挂了我的电话。”

    “这么说，就是当时那一通电话，你们俩的关系正式交恶了？”陈锋皱眉问。

    吴梦婷