之严肃了起来。

    见状，曹兴宇继续开口道：

    “第一步，我们要动员集团总部所有工作人员，激发大家的工作热情，让所有人全身心的投入到这件事当中。”

    “因此，针对本次计划，我准备举办一个为期半月的‘谢清杯奋进大赛’。”

    “集团会拿出一百万，以董事长谢清的名义去鼓励大家进行加班，大赛范围就是集团的六大事业部！”

    “在奋进大赛中加班，是之前加班工资的三倍，并且是按小时去计算加班费！”

    “除了加班费之外，六个事业部都在各自部门评选出一些表现优异者，给予一些额外的奖金，奖金暂定五千元。”

    “同时，这个优秀评选没有名额限制，只要工作努力，完成了任务，理论上每个人都能获得这个奖金！”

    在曹兴宇之前的心里面，他是特别反对加班，反对那些什么所谓的996的。

    可是，当真正站在了某个位置，遇到了时间紧迫的事情时。

    他发现，加班成为了不可避免的一件事。

    就拿眼前这事来说，如果员工们不加班，按正常时间去工作，那几百家店铺的协调根本不可能在他规定时间内完成。

    近期开业的那些计划，自然就得延期。

    在延期和加班之间，曹兴宇选择了后者。

    选择了那个他曾经很反对的那种现象。

    人生或许就是这样。

    终有一天，你会成为你曾经讨厌的人。

    不过曹兴宇为加班这点也对员工们做出了很大的弥补，给出了三倍的加班工资！

    这个加班待遇，全国都极其罕见！

    更别说，还有机会获得一个高达五千元的额外奖金！

    两者加一起，一个员工可能只需要努力半个月，就能拿到他原本两个月甚至是三个月的工资！

    至于为什么用谢清的名义，自然是因为谢清的名气大，起到的效果更好，作用更大！

    而随着曹兴宇的这番话一落，在场三人的脸上浮现出了一丝震惊。

    “三倍加班费？”刘婷忍不住惊呼了一声。

    “曹总，这个有点太多了吧？对公司来说，成本有点高！”蔡强插话道：

    “其实让员工加班不一定要加班工资，像我之前在虎牙的时候，加班都是义务加班，咱们其实可以参考一下，弄一个绩效考核的制度出来就好了。”

    绩效考核，美其名为绩效奖金，其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。

    然后按季度给你考评后再发放。

    把从你这里扣掉的，发给你。

    说是说这个绩效可以超额，表现好可以拿120%-150%。

    其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。

    所以说到底，这就是公司里常见的一个激励套路，拿你的钱激励你。

    此时蔡强提出的，就是这个套路。

    “这点不用多说，按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手，直接进行了否定。

    绩效考核的套路，他自然是懂的，只不过不屑为之。

    在曹兴宇看来，让员工加班，一定得给足员工们动力，要不然效率不高的加班，那其实也没有多大的意义。

    所以他从未想过在这方面去节约成本。

    另外，之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员，他其实也想趁着这次机会，在集团总部不断发展的情况下，告诉总部的这些员工们，只要努力，公司也绝对不会亏待各位。

    不管员工身处什么职位，都让他们感受到公司是重视每一位员工的。

    把一碗水端平，不能厚此薄彼。

    “...”蔡强张了张嘴，一时无言以对，心里面对曹总的认识又深了一分。

    这种一心为员工，甚至能不顾公司成本利益的领导，他这辈子还是头一回撞见！

    跟着这种人，何愁未来？

    别的不谈，至少不用担心会被坑！

    抿了抿嘴后，蔡强感叹了一声：“曹总，能加入实王集团，真是我这辈子最大的机遇。”