经经受了这个世界对他的第一道不公平。

    “这个世界从来就没有绝对的公平。”顿了顿后，曹兴宇淡淡的开口道：

    “我们只能尽量去保持一定的公平。”

    “像你说的这种情况，如果是到我们店铺就餐，那可以规定一个人一天只能获得三点就餐积分。”

    “但是如果他们要是去我们实王品牌旗下其它类型的店铺消费，那我们就没办法去规避了。”

    “而像有钱人自己掏钱去拉新会员，我们也没办法去规避。”

    “这是完全没办法的事情。”

    “而像刚才提到的，参与活动成功就能获得积分，那些有钱人、人脉广的，他们能有那么多时间参与我们那么多活动吗？”

    “还有给我们提意见、建议获取积分，这得需要很深层次的了解和接触我们实王品牌才能提出被我们采纳的建议。”

    “这对于没有充裕时间的人来说，是不是也不公平？”

    “所以啊，其实这已经就是在为一些普通会员着想，做了一些平衡了。”

    “这就好比有些人朋友圈更广，有五千个好友，有些人朋友圈宅，只有五百人。”

    “难道我们能去给他们拉到同一起跑线吗？”

    “必然是不行的。”

    “每个人的实力不同，所处的环境、圈子不同，参与这件事的实力自然就会不尽相同。”

    “我们只能去尽量平衡。”

    “尽量让那些普通人，只要他们舍得花费时间，就也能有机会获得我们的精神股东卡。”

    “这就够了。”

    “嗯，你说的倒也是。”闻言，谢清点了点头。

    每一项措施，肯定都有优势的人群、劣势的人群。

    不可能完全平衡，也没办法做到平衡。

    “所以，说到底，这个支持积分的获取制度和规则，是我们这次的关键，我刚才所说的。曹兴宇接话道：

    “就是简单的举些例子。”

    “刘婷，回头你牵头，按照我说的这个方向，去组织一批人详细的讨论和制定规则。”

    “只要尽量把规则制定的更合理、更全面，能让更多的会员参与进来，那就足够了。”

    “好的曹总。”刘婷应道。

    “这件事可以划为集团现阶段最核心事项之一，不仅要长期跟踪，还要不断根据会员反馈进行规则优化，可以在小叶管理的运营中心事业部里面成立一个独立的‘精神股东运营部’，由小叶你亲自负责。”曹兴宇强调道：

    “这件事的效果好坏，不单单是我们精神股东数量增加那么简单，而是事关公司未来很多战略的施行。”

    “会员的参与度越高，就越有利于我们后续一系列计划的实施。”

    “所以，大家引起重视，在必要的时候，所有部门都必须无条件配合这件事的工作开展！”

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