更好的激励大家拼搏精神，将会进行以部门为单位的激励绩效，进行部门业绩划线，超过划线部分的业绩，将会按照百分比给部门提成。”

    这话一出现场掌声雷动，这件事儿若是落地，佳峰电子的工资将会远超其他企业，在人才吸引方面佳峰已经甩其他民营企业不知道多少条街。

    “将会扩大海外企业管理部门，提高凯文的级别，虽然他现在不在，但是海外市场将会成为我们的重要引擎，对国内市场，一定要保持警惕，尤其是电视机市场，电视机是个大市场，是企业的压舱石，对于市场渠道的拓展一定要灵敏。”

    陆峰看向朱立东道：“要根据市场反馈，给研发公司提供用户需求意见，产品一定要全面，不管是农村市场，还是城镇市场，要多元化，产品只有多元化，才能包容更多的人群，若是为了照顾品牌力，可以再成立一个品牌嘛。”

    “陆总，我们最近也在琢磨，中高端品牌各自做一个品牌出来，让市场部内部也有竞争力，这件事儿我开个会，今年落地。”朱立东沉声道。

    “好，还有就是研发公司，柳总，这回我钱到位了，你可不能给我拉稀！”陆峰朝着柳城问道：“睿心实验室的进度怎么样了？”

    “我们已经派了一个团队前去，因为实验室年久失修，估计这两天就能检修完成，同时也跟诺基亚方面的人联系好了，他们会派一个百人左右的研发团队过来。”柳城面露难色道：“给我递了一份儿工资表，这一百个人工资太高了，人均五万美元啊！”

    这话一出，现场众人都惊了。

    “五万美元？年薪啊？”

    “怎么可能，月薪，光他们一个月工资就五百万美金，一年就是六千万啊！换算成人民币，五个亿啦！”柳城咬着牙道。

    陆峰听到这个数字，心里明白，诺基亚给他上眼药呢。

    不过一年区区六千万美金，还吓不到陆峰，沉声道：“给他们！但是我们派去的人，必须得学点东西，派点机灵的，有上进心的，记着一定要跟派过去的工程师签合同，企业培养不能培养完，他们扭头跑了。”

    “这个我知道。”

    “米国那边的协会、人才储备中心都弄好了吧？”陆峰问道。

    “找了一个米国人，都挂在他名下了，同时我们还计划在全球著名大学附近成立基金会，帮助一些学生，并且定期进行郊游、帮扶、或者是去参加一些社会活动。”柳城提议道。

    “这个好，一定要在他们青春期的时候，就在心里打下佳峰电子的烙印，这样他们才更容易走进来，只不过这是个长期工程，短期内，还是以各种讲座、聚会、活动为由，拉拢他们参加。”陆峰朝着柳城吩咐道：“然后让他们慢慢的去了解佳峰电子。”

    “这样比较费钱吧。”魏艳丹开口道；“而且概率很低！”

    陆峰忽然想到了什么，出主意道；“这样，我们弄一套模式，以活动的名义，去找这些学生去听讲座，第一天，去半个小时，每人十美金，第二天再去签到，听够一个小时，给十五美金，第三天去听够两个小时，给三十美金，第四天还是两个小时，直接给六十美金。”

    “这.......。”

    在场人听傻眼了，这似乎是个省钱的好办法，能坚持到第四天的，估计听的差不多了。

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